Kanpezu Gorria

               

               Vamos a intentar explicar la forma y cuantía del pago por parte INEM en caso de Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERE).

                La cosa no es fácil, primero debemos interpretar la nomina de un mes en el cual no estuviéramos inmersos en el ERE, hay varios factores a tener en cuenta, nos saltamos los datos del trabajador que no son relevantes para lo que tratamos hoy y nos vamos a los conceptos salariales:

   

              En este bloque se indica la retribución bruta del trabajador, es decir;

                Salario base

                Plus extra salarial

                Nocturnidad

                Antigüedad

                Desplazamiento

                Otros (puses de productiva, mejora, libre disposición, etc.)

                Al final aparecerán la suma de todos y el prorrateo de las pagas extras en caso de que las hubiese y finalmente el importe neto mensual, es decir lo que te llevas a casa después de las deducciones  (el IRPF y todo lo demás).

                Ahora que hemos interpretado la nomina tenemos que saber el tipo de acuerdo al que se ha llegado entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores (comité). Voy a hacerla en caso de no acuerdo dado que cada acuerdo puede ser diferente y para una explicación detallada, lo mejor es acudir al comité o al servicio asesor del sindicato.

                El INEM marca unos mínimos y unos máximos respecto a la prestación, además de un porcentaje del 70% durante los 180 primeros días y un 60% a partir del 181.

                Para calcular la prestación aquí (importante dado que no todos los conceptos de la nomina son de aplicación).

Los importes así calculados no pueden ser superiores al tope máximo, ni inferiores al tope mínimo legalmente establecido. Estos topes se determinan en función de que el trabajador tenga o no hijos a su cargo. Se consideran a cargo los hijos menores de 26 años, o mayores incapacitados, que convivan con el beneficiario y carezcan de rentas de cualquier naturaleza superiores al Salario Mínimo Interprofesional (En 2009, 624 €/mes), el mínimo seria de 492€ y un máximo de 1.076€ (toda la información aquí).

La duración de las prestaciones varía dependiendo del tiempo cotizado (aquí).

Hay que tener en cuenta que durante la prestación se sique cotizando por lo que lo que se calcula y lo que se ingresa variara.

Otra cosa importante a tener encuentra es la forma en la que el INEM cuenta los días de paro, por cada día de paro de computa como 1,25, redondeando siempre hacia arriba, con lo cual probablemente no coincidan los días que se ha estado en paro con los que se cobran del INEM. Otro dato importante es que se cobra los 10 del mes siguiente, dado que la empresa debe comunicar al INEM los días que cada trabajador ha ido al desempleo (todos los meses hay que firmar el papel para el INEM, aunque sabiendo la duración se pueden firmar todos y te olvidas).

Es un poco lio por lo que lo mejor es acudir al sindicato (recursos humanos de la empresa también lo puede explicar, pero todo depende de lo que te fíes de ellos y la relación de confianza que tengas).

Ante cualquier duda y si no te fias de nadie consultaselo al INEM (aqui).