Kanpezu Gorria

Hoy hemos tenido otra reunión pero como mañana a las 8:30h tenemos otra no voy a escribir sobre eso.

A la tarde nos ha dado la encuesta “La voz del empleado 2009 de Kennametal”, es lo más divertido que me ha pasado en mucho tiempo en esta empresa, paso a escribir las que me han parecido más interesantes de las 65 que componen la encuesta, entre paréntesis pongo mi visión personal.

.-Conozco perfectamente las estrategias generales que persigue kennametal en la actualidad. (Eso es imposible, si cada vez que tengo una reunión se cambia el objetivo).

.-Mi jefe me ayuda a comprender la importancia de mi trabajo. (Pues no).

.-Me siento integrado en un equipo. (Esta la escribió mientras se fumaba un porro).

.-Existe un buen trabajo en equipo y colaboración entre los departamentos. (Esta claro que no se le había pasado el efecto del porro).

 

.-Mantengo una comunicación abierta y sincera con mi jefe. (Y a veces a gritos).

.-Los directivos realizan un buen trabajo de comunicación de las razones por las que se realizan cambios importantes. (Todavía no he entendido las decisiones de 2008).

.-Mis ideas y sugerencias se tienen en cuenta. (Si, las hago yo y sin que se entere el jefe).

.-Creo que Kennametal cumple sus promesas con los trabajadores. (Todavía estoy esperando la subida que me prometieron para diciembre).

.-Mi jefe muestra un comportamiento honesto y ético. (Ya he dicho que espero la subida que me prometió).

.-Mi jefe mantiene un compromiso de trato justo para cada individuo. (Depende de en que departamento trabajes, si eres de producción NO).

.-Los directivos han comunicado una visión de futuro que me motiva. (No me jodas, si lo que han dicho es que van a despedir a 1200 en todo el mundo, estoy de un motivado que no veo la hora de ir a trabajar).

.-Creo que Kennametal tiene un excelente futuro. (En cuanto la compre la competencia).

.-Mi jefe es un líder eficaz. (Ja, Ja, Ja).

.-Mi jefe se preocupa de mi bienestar. (Ja, Ja, Ja).

.-Mi jefe cumple con sus compromisos. (¡¡Que estoy esperando la subida de diciembre!!).

.-Se me anima a sugerir formas nuevas y mejores de hacer las cosas. (Que no, que pesadito, aquí eso se hace cuando el jefe no mira).

.-Mi jefe fomenta la toma de decisiones arriesgadas que dan impulso a la innovación. (Cuando está dormido).

.-Mi jefe me aporta observaciones útiles en un tiempo adecuado. (Si adecuado es tarde, si).

.-Conozco a la perfección como se evalúa mi trabajo. (No tengo ni puta idea).

.-Mi superior me comunica claramente lo que se  espera de mí. (Claro, estas piezas son urgentes y las quiero para ayer).

.-Mis evaluaciones de rendimiento me han servido para mejorar mi desempeño laboral. (LO CUALO, eso no me lo han hecho a mi).

.-Kennametal reconoce los resultados destacados en el trabajo. (Aquí se paso a la coca).

.-Recibo reconocimiento apropiado con regularidad cuando hago un buen trabajo. (Pero mucha coca).

.-Se valora mi contribución. (La de hacienda, porque lo que es aquí).

.-Tengo acceso a los recursos (por ejemplo, materiales, equipo, tecnología, etc.) que necesito para hacer mi trabajo eficazmente. (Paso palabra).

Y del mismo pelo otras cuantas, las únicas que no producían o mala leche o risa eran las de seguridad que en Kennametal, hay que decir que funciona razonablemente bien, eso si hay que reconocerles que tienen huevos, con la que esta cayendo se atreven a hacer este tipo de preguntas.

Por eso hoy y siempre:

“KENNAMETAL SI, KE NOS LA METAN NO”