Kanpezu Gorria

Resumen última reunión telefónica con el señor Prengel:

Después de la asamblea que mantuvimos el día 25 de febrero los trabajadores de Kennametal manufacturing ibérica S.L. el día 26 de febrero de 2009 hemos mantenido una teleconferencia con los jefes de Alemania.

Hemos recibido (todos los trabajadores con acceso a internet de la multinacional) también una comunicación del señor Yemal Y. Presidente y Director General para Europa, Extremo oriente y África donde se requiere, sin descartar la posibilidad de despidos, que en el mes de Marzo (amoldandolo a la legislación de cada país) no trabajemos ni cobremos una semana para controlar los costos.

Nuevamente nos han comunicado que no es posible garantizar los puestos de trabajo aunque se apruebe el E.R.E., a la exposición por parte del comité de que el ERE de Kennametal era el más corto solicitado en toda Álava y que el que se presenta ahora es todavía más corto dado que sería del 24 de Abril al 24 de Marzo, nos han dicho que se podría prolongar hasta Mayo, el comité le ha intentado transmitir la idea de que un ERE a más largo plazo le da a la empresa la posibilidad de pararlo o no aplicarlo cuando quiera y que si en las conclusiones valoran como posible fecha de una recuperación el mes de junio no entiende ese empeño en ir a un ERE tan corto.

Por no extenderme y dado que las posiciones se han mantenido durante toda la conversación en los mismos parámetros reduciré al máximo la reunión:

-Empresa.

-No asegura puestos de trabajo.

-Algo hay que hacer para parar la semana de Marzo y no ser la única empresa del grupo que no lo haga. (Los días acumulados del 2008 o vacaciones de este no valen).

-Las demás plantas están parando del 30% al 50%, en Rubig se han producido 8 despidos y 23 no renovaciones.

-Prejubilaciones-Son muy caras y hay que hablar con cada uno (tres) para ver si se llega a un acuerdo.

-Comité:

-ERE hasta Agosto o Diciembre.

-¿Condiciones del ERE?.

-Despidos.-Solo prejubilaciones y voluntarios.

Y con esto nos despedimos hasta el 3 de Marzo (nos darán una propuesta por escrito antes)  a las 11H dado que el 2 de Marzo no se trabaja por calendario.