Kanpezu Gorria

          A vueltas con los Expedientes de Regulación de Empleo (E.R.E. a partir de ahora).

          Ahora todo el mundo habla de los E.R.E., claro que solo salen en los medios de comunicación los que afectan a muchos trabajadores, a nadie importan los que afectan a empresas medianas o pequeñas, esas no dan grandes titulares más que cuando suman el conjunto y entonces se pierden las personas, los dramas personales dentro de esa gran cantidad de números que despersonalizan el problema.

         Trabajo desde hace doce años en una multinacional (Kennametal, antes widia, antes otras), de esas que ahora se parten en muchas pequeñas empresas, que  estando en la misma planta y a escasos centímetros una de otra para efectos de impuestos son diferentes, en mi planta ubicada en Vitoria estamos tres empresas diferentes, que dentro de nada serán dos o puede que cuatro, depende de cómo puedan pagar menos impuestos.

         Soy delegado sindical de E.L.A. desde hace diez años, durante estos años he vivido dentro de muchas empresas, nos compran, nos venden y visto como se dirige esta nos acabaran cerrando.

          Ahora que nos han desmantelado prácticamente toda la distribuidora nos tiene que traer el trabajo desde la central distribuidora de trabajo que se han montado en Suiza. Debido (puede ser) tanto a la estupenda organización de la multinacional como a la pericia de nuestros antiguos y actuales mandos en Vitoria nos encontramos en un momento especialmente delicado en lo que respecta a la carga de trabajo, momento que los trabajadores no hemos creado, pero que como siempre nos intentaran hacer pagar.

         El día 23 de octubre nos llamaron a una reunión a los miembros del comité y nos comunicaron la intención de la empresa de presentar un E.R.E. en los siguientes términos:

         El cincuenta por ciento de la plantilla pararía los viernes, el sábado, el domingo y el lunes de una semana y el cincuenta por ciento los mismos días de la semana siguiente. Viendo que eso no es suficiente para reducir gastos se propone trabajar dos horas menos los días que se trabaje que se descontarían de los días festivos del año siguiente. Si no pasar a parar también el martes y trabajar solo miércoles y jueves, eso sí, en turnos de mañana y tarde, que a los clientes hay que tenerlos contentos ( que no se yo que voy a hacer a la tarde que no haya podido hacer a la mañana).

        Como es natural en esta empresa no se nos hizo entrega de nada por escrito, y ante la posición de los delegados de E.L.A. ( de la otra parte del comité, el jefe de producción y un encargado, ya hablare otro día, que la cosa tiene guasa) se acabo la reunión sin llegar a ningún acuerdo y quedando claro que no entraríamos a deber días a la empresa, ni a que nos manden a casa sin cobrar el fin de semana, (nosotros no trabajamos fines de semana), si quieres mandarme a casa con el setenta por ciento del sueldo, mándame los días que trabajo, no los que tengo fiesta.

        Mañana 28 de octubre nos han llamado a otra reunión, creo que ya habrá hablado con sus abogados y tendrán los papeles preparados para el inicio de conversaciones, ya veremos, lo que es claro es que nosotros a la tarde si tenemos reunión con nuestros abogados.