Kanpezu Gorria

Aunque todos decimos que lo hacemos no esta mal recordarlo de vez en cuando y ahora que empieza a salir el sol y la gente sale en manada de sus casas para ir al monte aprovecho para recordar el decálogo internacional sobre protección del medio ambiente en la montaña.

Este domingo 22 de febrero tendrá lugar en Bernedo la 2ª edición de la feria de la trufa negra de Alava-Arabako 2. Boilur beltz azoka.

Al igual que el año pasado el día 21 tendrá lugar en la sala multiusos de Bernedo a las 12:00H una charla-demostración  sobre las virtudes de la trufa negra a cargo de Edorta Lamo, prestigioso cocinero del restaurante “A Fuego Negro” de la capital guipuzcoana y natural de Santa Cruz de Campezo.

Dentro del apretado cartel de actividades que se nos propone no hay excusa para perderse la interesante experiencia de vivir la búsqueda de trufa con perro y la exhibición de conducción de ocas con perros.

Deseamos que tenga la misma buena acogida que tuvo el año anterior en Santa Cruz de Campezo y que todos y todas pasemos un  agradable día de feria.

Bueno, aquí os dejo  unas fotografías de la manifestación del día 13 de febrero en Vitoria-Gasteiz. Como veréis ya oscurecía y la pancarta era muy alta o nosotros muy bajos porque al hermano del cura de Campezo (que casualmente es el jefe de E.L.A.)que nos acompaño a lo largo del recorrido se le ve mejor que a nosotros.

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En la reunión mantenida hoy para avanzar sobre lo tratado en la reunión anterior, no hemos avanzado mucho, es más, yo diría que somos cangrejos, parece que vamos hacia atrás. Ahora resulta que lo que necesita la empresa es que avancemos tres días de vacaciones de diciembre, y los cojamos en marzo.

Yo ya no entiendo nada, primero son cinco meses, a la semana es un mes, a la semana se puede hablar de lo de la primera reunión, y a los dos días resulta que ahora es adelantar vacaciones, así no es el juego, no señor, el juego no puede ir cambiando de reglas cada reunión, si se cambian las reglas del juego, no se puede acusar al comité de no tener propuestas, nosotros teníamos propuestas, pero para un e.r.e. de cinco meses, ahora naturalmente tenemos que analizar la nueva propuesta, no se puede esperar que tengamos una respuesta al momento, estamos hablando de gente, de nosotros y del resto de los trabajadores, tendremos que analizarlo, estudiar la opinión de la gente y actuar en consecuencia. Como dijo el Jefe de producción, no somos el comité que necesita esta empresa, en esos no estamos de acuerdo, al igual que él no estará de acuerdo en la opinión de que esta no es la gerencia que necesita o se merece esta empresa.

Nosotros ya lo tenemos más o menos analizado y más o menos tenemos una propuesta, pero claro, sobre una serie de condiciones, y con las reglas de la primera reunión, y es que somos de la opinión de que hacer un e.r.e. para un mes solo servirá para que dentro de medio mes estemos otra vez hablando sobre lo mismo, creemos que lo que necesita, tanto la empresa como los trabajadores es estabilidad, es tener un poco de paz, poder hacer unos planes (que siempre se pueden torcer, así es la vida), y que el e.r.e. al fin y al cabo lo puede desactivar la dirección cuando quiera, no es obligatorio aplicarlo al cien por cien, ni tan siquiera al cinco por ciento. ¿Qué más puede pedir?.

KENNAMETAL + MALA GESTION =

     E.R.E. + E.R.E .+ 5 DESPIDOS

.-MANIFESTACION:

     .-VIERNES 13 FEBRERO

     .-A LAS 18H 30´

    .-EN LA PLAZA CORREOS DE VITORIA-GASTEIZ

Esta es la pancarta con la que iremos el viernes 13 de FEBRERO a la manifestación en Vitoria-Gasteiz. (Naturalmente, y aunque sé que sois suficientemente listos, pero por si se ha colado alguno que no, decir que  la pancarta son las dos primeras líneas, el resto es para recordaros la maní y que es importante ir).

Cuando le he comentado a un compañero el eslogan, me ha comentado uno muy bueno para otra “EL ERE DE SUSPENSION PA LA DIRECCION”.

Si se te ocurre algún otro déjalo en los comentarios que siempre viene bien estar preparados.

 Gracias.

Al final voy a tener que cambiar el nombre al blog y tendré que llamarlo Kennametalblog.

Los últimos datos, pocos, son que tras la reunión informativa mantenida entre dirección, comité y trabajadores, (que en algunos momentos se salió un poco del asunto a tratar) en la cual se aprecio que la dirección de Vitoria poco o nada poder de decisión tiene en lo que pasa en la planta en relación con los trabajadores, y que la última palabra siempre está en otras bocas y no en las suyas.

Por parte del comité y de los trabajadores, quedo patente que no estamos dispuestos a negociar un ERE de un mes que en nada ayudaría a la planta, y que negociamos en las condiciones en las que hablamos el jueves, es decir un ERE hasta Agosto, con los acuerdos a los que lleguemos y ratifique la asamblea.

A la tarde tuvimos una teleconferencia con el señor Hans_Günter Prenguel en la cual le comunicamos la decisión del comité y los trabajadores, pese a lo que podía parecer después de las palabras de la dirección de Vitoria, no paso nada, no se molesto ni nada, se limito a comentar que no se puede comprometer a que no van a realizarse más despidos en Vitoria y que se estudiaran las prejubilaciones.

Nos cito a una nueva teleconferencia el miércoles a la 16h, por motivos personales de algunos miembros del comité hemos solicitado que se realice el jueves a la mañana, estamos a la espera de respuesta.

Esta mañana nos hemos reunido con el especialista en EREs de ELA y he salido con más dudas de las que tenia al entrar.

Bueno, ya veremos que pasa.

        ETA NO

        ETA EZ

      ETA hace explotar un coche bomba en Madrid.

     Ahora nos vendran con que es la respuesta a la ilegalización (que considero una verguenza para la democracia española)de D3M y askatasuna.

    Creo que una cosa no implica la otra, si bien para unos los atentados de ETA justifican las ilegalizaciones y para los otros las ilegalizaciones justifican los atentados.

    Entre todos deberemos buscar la forma de romper este circulo vicioso de muy dificil solución.

                Hoy hemos tenido reunión con la dirección de la empresa, hemos acudido, el comité en pleno, la dirección de Vitoria y  el señor Hans Günter Prengel de la dirección de Alemania.

                Tras tres horas de reunión esto es lo que me ha quedado claro:

                La multinacional no ve final al túnel, las primeras previsiones han resultado un desastre, los datos de Diciembre son negativos y no se ve que vayan a mejorar, entonces ven los 1200 despidos como una posible salida, de esos despidos, 440 seran europeos, 250 en próximas fechas, enfocados principalmente al personal indirecto (oficinas).

                Esto es muy malo por si solo, pero la idea de que lo que necesita la multinacional es una mayor flexibilidad en el personal directo (taller).

Algo parecido a lo que tienen en Alemania, 210H de flexibilidad a disposición de la patronal, antes se congela el infierno que dejar mi vida a disposición de esta dirección.

                Según la palabra de la empresa los pedidos han caído en Vitoria en un 65%, con lo cual el señor Hans no entiende cómo es posible que no se haya aplicado el 100% de las posibilidades que ofrecía el ERE (de los 123 días de diciembre, se han utilizado 72 y de los 191 de enero se han utilizado 145) para febrero ha pedido que se acerque al 100%, cosa que tiene difícil dado que ha algunos trabajadores ya se les han reducido los días.

                El señor Hans nos ha comunicado la necesidad que ve en realizar algo inmediatamente, no se puede, según el esperar a marzo, hay que preparar algo ya para los próximos meses, su propuesta es un nuevo ERE, cerrar un día o dos por semana, lo que equivale a  aumentar la flexibilidad e incluso estudiar venir solo cuando sea necesario.

                Para ello lo primero que hay que hacer, según sus palabras, es parar el recurso que interpusimos por mala fe en la negociación del anterior ERE, (al día después de su aprobación, empezaron los despidos). Después estudiar cuantas horas se necesita por persona, fijar duración (del 1 de marzo al 31 de julio), personas a las que se les aplicaría (todas, salvo mayores de 54 años).

                Con ello ya vemos claramente que los tiros van por presentar un nuevo ERE.

                A la pregunta de si un nuevo ERE aseguraría el empleo en Vitoria, la respuesta es de un autentico político, “La buena utilización de la flexibilidad podría evitar otras acciones”.

                Visto el desmadre que han provocado con este expediente, el comité ha propuesto que en caso de negociación se estudiase la creación de dos equipos, que fijasen la reducción en un 50% (la empresa propone un 60%), proponer una salida a los mayores de 60 años (la empresa lo estudiara).

                Nos han propuesto tener otra reunión, a la tarde o mañana, hemos pedido la información sobre el posible ERE y nos han comunicado que a la tarde nos la darían para su estudio, y que intentásemos tener una respuesta para el lunes a la tarde (tendremos que tener una asamblea a la mañana).

                A las 21h me han comunicado que la documentación no estaba aprobada y que esperaban estaría a la mañana del viernes.

                Pero de todo, lo que más me ha ofendido, lo que me ha sentado peor, ha sido que el señor Hans dijese que hay gente que no se quiere poner en el puesto de otro, y no porque no pueda decirlo, es porque es literalmente mentira, lo que la gente se ha negado es a hacer su trabajo y además el de otra persona a la que la dirección ha mandado al paro.

 La cuestión es muy sencilla, en esta empresa todo se ve por los números, se computan las horas de trabajo, se ve la producción y se ve el personal necesario, por lo tanto si hay menos personas y sacas el mismo trabajo eso equivale a despidos, yo no digo que la productividad no haya que subirla, no digo que no hay que mejorar, lo que digo es que no se puede esperar que lo que un día puedes hacer se convierta en obligación, porque si, hay días que si puedo, pero también hay días que no puedo, no porque no quiera, es que no llego, y cuando tienes la cabeza en cuatro sitios es cuando se cometen los fallos más gordos y peligrosos.

         Hoy 5 de febrero han despedido a dos trabajadores de Kenci, empresa hermana de Kennametal, que gracias a estos tejemanejes que les permite la ley es otra  y no el departamento de ventas de Kennametal.

          Respecto al nuevo ERE nos han comunicado que ahora Alemania lo quiere solo para el mes de marzo, que durante ese tiempo esperan hacer la reestructuración de la multinacional y no saben todavía lo que le puede tocar a Vitoria (miedo me da).

         Hemos convocado una reunión informativa con la dirección y los trabajadores para que esta les informe de primera mano y evitar de esta manera dobles interpretaciones. A la tarde del lunes tendremos videoconferencia con el señor Hans y le diremos y nos dirá lo que cada uno piensa, aunque un ERE de un mes me parece una mierda.

Para el día 13 de febrero de 2009 a las 18h 30´ en la plaza correos de Vitoria-Gasteiz el sindicato E.L.A. ha convocado una manifestación bajo el lema LA CRISIS TIENE SOLUCION “POR UN REPARTO MAS JUSTO DE LA RIQUEZA” +REPARTO –CRISIS.

Desde Kanpezugorria hacemos un llamamiento a todos y todas a participar en esta y en todas las acciones pacificas que se realicen en busca de soluciones que promuevan la no destrucción del empleo y una mejor distribución de la riqueza.

Para el sábado 24 de enero de 2009 desde el ayuntamiento de Campezo por unanimidad convocamos a toda la gente a concentrarnos a las 20H 30’ en la plaza de Santa Cruz de Campezo bajo el lema.

NO AL GENOCIDIO EN GAZA

EZ GAZAKO GENOZIDIOARI

Aunque parezca que el genocidio ha finalizado con la retirada de los soldados de la franja de Gaza este continua bajo la forma de bloqueo, más sutil pero a la vez igual de genocida que los bombardeos.