Kanpezu Gorria

La asamblea celebrada hoy 26 de febrero de 2009 en la iglesia de San Francisco de Vitoria-Gasteiz ha transcurrido según el plan previsto. Inicialmente me he sentido defraudado por la falta de gente, no es que hubiese poca, (es que uno que es de naturaleza optimista aunque la vida se empeñe en demostrarme que estoy equivocado) lo que pasa es que yo esperaba por lo menos dos o tres mil personas y yo calculo que estaríamos unas doscientas (aunque reconozco que soy muy malo calculando).

Primero han hablado la asociación del 3 de marzo, después algunas de las empresas que han padecido, están padeciendo o van a padecer un ERE, (cegasa, reticel, filosin, etc) y otras agrupaciones para la participación ciudadana.

Después, ha subido a hablar quien ha querido y ahí es donde se han visto ideas que creo se deben poder llevar a la práctica. La primera intervención, tendrá que disculparme pues no se su nombre ha dejado la idea de que hay que fijar un lugar y fechas concretas donde todas las empresas se reúnan para activar respuestas conjuntas que tengan resonancia en los medios de comunicación, dado que como todos sabemos, lo que no sale en los medios no ha existido. El resto de las intervenciones se han basado en el punto de que los grandes enemigos a los que nos enfrentamos son: La banca, La patronal y Los dirigentes políticos.

Alguna que otra alusión a los sindicalistas amarillos también han sonado aunque la inmensa mayoría llamaba a una unidad de acción para dirigirnos a un cambio de sistema que pase de esta economía neoliberal a un sistema que realmente este al servicio de las personas y muchas han finalizado con la llamada a la huelga general en defensa del empleo fijo y digno.

Lo malo es que por motivos personales me he tenido que marchar antes de finalizada la asamblea y no sé si se ha concretado alguna acción (llamare al sindicato para preguntar), lo que tengo seguro es que la mas cercana en el tiempo es la

 MANIFESTACION DEL DIA 3 DE MARZO a las 19h en Vitoria-Gasteiz y que saldrá desde la iglesia de San Francisco.

Resumen última reunión telefónica con el señor Prengel:

Después de la asamblea que mantuvimos el día 25 de febrero los trabajadores de Kennametal manufacturing ibérica S.L. el día 26 de febrero de 2009 hemos mantenido una teleconferencia con los jefes de Alemania.

Hemos recibido (todos los trabajadores con acceso a internet de la multinacional) también una comunicación del señor Yemal Y. Presidente y Director General para Europa, Extremo oriente y África donde se requiere, sin descartar la posibilidad de despidos, que en el mes de Marzo (amoldandolo a la legislación de cada país) no trabajemos ni cobremos una semana para controlar los costos.

Nuevamente nos han comunicado que no es posible garantizar los puestos de trabajo aunque se apruebe el E.R.E., a la exposición por parte del comité de que el ERE de Kennametal era el más corto solicitado en toda Álava y que el que se presenta ahora es todavía más corto dado que sería del 24 de Abril al 24 de Marzo, nos han dicho que se podría prolongar hasta Mayo, el comité le ha intentado transmitir la idea de que un ERE a más largo plazo le da a la empresa la posibilidad de pararlo o no aplicarlo cuando quiera y que si en las conclusiones valoran como posible fecha de una recuperación el mes de junio no entiende ese empeño en ir a un ERE tan corto.

Por no extenderme y dado que las posiciones se han mantenido durante toda la conversación en los mismos parámetros reduciré al máximo la reunión:

-Empresa.

-No asegura puestos de trabajo.

-Algo hay que hacer para parar la semana de Marzo y no ser la única empresa del grupo que no lo haga. (Los días acumulados del 2008 o vacaciones de este no valen).

-Las demás plantas están parando del 30% al 50%, en Rubig se han producido 8 despidos y 23 no renovaciones.

-Prejubilaciones-Son muy caras y hay que hablar con cada uno (tres) para ver si se llega a un acuerdo.

-Comité:

-ERE hasta Agosto o Diciembre.

-¿Condiciones del ERE?.

-Despidos.-Solo prejubilaciones y voluntarios.

Y con esto nos despedimos hasta el 3 de Marzo (nos darán una propuesta por escrito antes)  a las 11H dado que el 2 de Marzo no se trabaja por calendario.

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              El  día 26 de febrero de 2009 a las 19h está convocada una asamblea en la iglesia de San Francisco de Vitoria-Gasteiz donde todo el que quiera está invitado a hablar y escuchar sobre la crisis y los problemas que está causando. 

              Igualmente el día 3 de marzo de 2009 habrá una manifestación que saldrá desde la iglesia de San Francisco de Vitoria-Gasteiz a las 19h. 

               Tanto a la asamblea como a la manifestación acudiremos trabajadores de Kennametal para expresar nuestro rechazo a las actuaciones de la patronal, banca y gobierno en estos tiempos.

              Desde aquí invitar a todos y a todas a acudir a los dos actos y recordar que hoy puede que no te toque, pero si miras a tu alrededor veras que a alguien cercano a ti ya le ha llegado y  tu no estas seguro. 

         Aquí os dejo el texto que han sacado algunos sindicatos.     

33 aniversarios del 3 de marzo:   

Por el recuerdo, la justicia y la reparación. Contra la crisis.

        Estamos en un contexto social donde se produce la conculcación de los derechos humanos mas elementales; donde al amparo de una antidemocrática Ley de Partidos se ilegalizan opciones políticas legítimas, se detiene, se encarcela y una vez más se vuelve a secuestrar el derecho de elección a miles de ciudadanos y ciudadanas. Reiteramos nuestro  compromiso en la defensa de todos los derechos para todas las personas, porque la sociedad vasca debe avanzar en claves exclusivamente civiles y democráticas, en un contexto sin violencia de ningún tipo. 

         Este año,  queremos unir nuestra reivindicación de no olvidar los hechos sucedidos ni a sus responsables, con  nuestra voz de denuncia contra la crisis que nos está afectando. La imparable destrucción de empleo, el incremento diario de empresas afectadas por la crisis y las políticas gubernamentales (más orientadas a otorgar dinero público al sector financiero que a responder a las acuciantes necesidades sociales) están haciendo que esta crisis recaiga, fundamentalmente, sobre nuestras espaldas y que repercuta, muy especialmente, entre aquellas personas que ya tenían una situación precaria (emigración, juventud, mujeres...) 

         Nuestra primera denuncia, a la banca, que ha generado una avaricia desmedida del beneficio a corto plazo y que ahora pide ayuda para sanear sus cuentas de resultados. Nuestra siguiente denuncia es para los gobiernos, tanto central, vasco o de Navarra, por acudir rápidamente a ayudar quienes menos lo necesitan y postergar las soluciones para gente trabajadora. Por último, a los empresarios y empresarias que, una vez más, están aprovechando la crisis para que el coste de ésta sea sufragado con dinero público y por las plantillas –vía despido de personal eventual y EREs. Éstos, en el mejor de los casos, suponen una merma importante de los ingresos y en el peor, la destrucción de empleo  (Recticel/Icoa, Filosin...) 

           Frente a todo esto, queremos volver a los valores que teníamos en aquel 3 de marzo de 1976, como son la participación, la desconfianza de clase y la combatividad, que junto a la solidaridad, la no discriminación y el no dar pasos atrás en los derechos conseguidos deben ser nuestra guía frente a la patronal. También entonces, latía en nosotros y nosotras la rabia y la esperanza del cambio. Hoy, ante un capitalismo en crisis es obligado que alcemos nuestro grito anticapitalista. Quienes creemos en una sociedad donde la riqueza esté mejor repartida y donde la explotación de los seres humanos y de la naturaleza deje de ser fuente de beneficios para el capital, no nos podemos dejar embaucar por los nuevos aires reformistas que parece que ahora soplan a escala mundial. Los sindicatos que convocamos, queremos que este 3 de marzo de 2009 sea toda una respuesta social a la crisis económica. Animamos a toda la ciudadanía, sea o no sea asalariada, a salir a la calle este día a manifestar toda nuestra rabia. 

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Hoy nos ha citado la dirección para presentarnos el nuevo expediente de regulación (E.R.E.), lo presentan únicamente para el periodo que va entre el 23 de marzo y el 31 de abril, dado que para variar les han pillado los plazos, a partir del día de hoy tenemos 15 días de negociación y otros 15 de resolución por parte de la delegación.

Este ERE se presenta para todos los trabajadores, incluidos mayores de 54 años y el cierre de la planta durante los días de marzo que incluye.

Según palabras de la empresa (incluido Hans Gunter Prengel) la decisión de la multinacional es cerrar cinco días en marzo que fuesen laborales por calendario.

 Como no desde el comité hemos vuelto a poner sobre la mesa que creemos que no es bueno para la empresa ni para los trabajadores la incertidumbre de ir mes a mes y que creemos que es mejor ir a un ERE de mayor duración, dado que la empresa lo puede desactivar cuando lo considere oportuno aparte de evitarse trámites administrativos que les llevan a continuos retrasos en la aplicación de un ERE que consideran necesario. El señor Hans Günter Prengel nos ha comunicado que ninguna planta está exenta de la posibilidad de despidos. Nos ha comunicado que ya le ha llegado el email con nuestras propuestas (y que al comenzar la reunión hemos entregado a la dirección de Vitoria) pero que no ha tenido tiempo de estudiarlo y que cuando lo tenga se pondrá en contacto con recursos humanos de Alemania pare ver que se puede hacer e intentar encontrar una solución durante la semana.

Nos ha citado a una nueva reunión el día 26 de febrero a las 11H y que tengamos en cuenta que cerrar cinco días en marzo es el mínimo que tienen que cumplir todas las plantas.

Al finalizar el tema del ERE el comité le ha propuesto a la dirección mantener una reunión con la asesoría Delabor para que nos explique cómo se están haciendo las nominas y poder trasladárselo a los trabajadores, dado que consideramos, no que estén mal sino que como no las entendemos no podemos decir nada.

La empresa se lo comunicara y nos lo explicaran los asesores con ejemplos de los cuatro miembros del comité de ELA. Quedamos a la espera de que nos digan día y hora para esa reunión, que parece ser quiere la dirección que sea el mismo día 26, antes de la teleconferencia con el señor Hans.

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Bueno, aquí os dejo  unas fotografías de la manifestación del día 13 de febrero en Vitoria-Gasteiz. Como veréis ya oscurecía y la pancarta era muy alta o nosotros muy bajos porque al hermano del cura de Campezo (que casualmente es el jefe de E.L.A.)que nos acompaño a lo largo del recorrido se le ve mejor que a nosotros.

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En la reunión mantenida hoy para avanzar sobre lo tratado en la reunión anterior, no hemos avanzado mucho, es más, yo diría que somos cangrejos, parece que vamos hacia atrás. Ahora resulta que lo que necesita la empresa es que avancemos tres días de vacaciones de diciembre, y los cojamos en marzo.

Yo ya no entiendo nada, primero son cinco meses, a la semana es un mes, a la semana se puede hablar de lo de la primera reunión, y a los dos días resulta que ahora es adelantar vacaciones, así no es el juego, no señor, el juego no puede ir cambiando de reglas cada reunión, si se cambian las reglas del juego, no se puede acusar al comité de no tener propuestas, nosotros teníamos propuestas, pero para un e.r.e. de cinco meses, ahora naturalmente tenemos que analizar la nueva propuesta, no se puede esperar que tengamos una respuesta al momento, estamos hablando de gente, de nosotros y del resto de los trabajadores, tendremos que analizarlo, estudiar la opinión de la gente y actuar en consecuencia. Como dijo el Jefe de producción, no somos el comité que necesita esta empresa, en esos no estamos de acuerdo, al igual que él no estará de acuerdo en la opinión de que esta no es la gerencia que necesita o se merece esta empresa.

Nosotros ya lo tenemos más o menos analizado y más o menos tenemos una propuesta, pero claro, sobre una serie de condiciones, y con las reglas de la primera reunión, y es que somos de la opinión de que hacer un e.r.e. para un mes solo servirá para que dentro de medio mes estemos otra vez hablando sobre lo mismo, creemos que lo que necesita, tanto la empresa como los trabajadores es estabilidad, es tener un poco de paz, poder hacer unos planes (que siempre se pueden torcer, así es la vida), y que el e.r.e. al fin y al cabo lo puede desactivar la dirección cuando quiera, no es obligatorio aplicarlo al cien por cien, ni tan siquiera al cinco por ciento. ¿Qué más puede pedir?.

KENNAMETAL + MALA GESTION =

     E.R.E. + E.R.E .+ 5 DESPIDOS

.-MANIFESTACION:

     .-VIERNES 13 FEBRERO

     .-A LAS 18H 30´

    .-EN LA PLAZA CORREOS DE VITORIA-GASTEIZ

Esta es la pancarta con la que iremos el viernes 13 de FEBRERO a la manifestación en Vitoria-Gasteiz. (Naturalmente, y aunque sé que sois suficientemente listos, pero por si se ha colado alguno que no, decir que  la pancarta son las dos primeras líneas, el resto es para recordaros la maní y que es importante ir).

Cuando le he comentado a un compañero el eslogan, me ha comentado uno muy bueno para otra “EL ERE DE SUSPENSION PA LA DIRECCION”.

Si se te ocurre algún otro déjalo en los comentarios que siempre viene bien estar preparados.

 Gracias.

Al final voy a tener que cambiar el nombre al blog y tendré que llamarlo Kennametalblog.

Los últimos datos, pocos, son que tras la reunión informativa mantenida entre dirección, comité y trabajadores, (que en algunos momentos se salió un poco del asunto a tratar) en la cual se aprecio que la dirección de Vitoria poco o nada poder de decisión tiene en lo que pasa en la planta en relación con los trabajadores, y que la última palabra siempre está en otras bocas y no en las suyas.

Por parte del comité y de los trabajadores, quedo patente que no estamos dispuestos a negociar un ERE de un mes que en nada ayudaría a la planta, y que negociamos en las condiciones en las que hablamos el jueves, es decir un ERE hasta Agosto, con los acuerdos a los que lleguemos y ratifique la asamblea.

A la tarde tuvimos una teleconferencia con el señor Hans_Günter Prenguel en la cual le comunicamos la decisión del comité y los trabajadores, pese a lo que podía parecer después de las palabras de la dirección de Vitoria, no paso nada, no se molesto ni nada, se limito a comentar que no se puede comprometer a que no van a realizarse más despidos en Vitoria y que se estudiaran las prejubilaciones.

Nos cito a una nueva teleconferencia el miércoles a la 16h, por motivos personales de algunos miembros del comité hemos solicitado que se realice el jueves a la mañana, estamos a la espera de respuesta.

Esta mañana nos hemos reunido con el especialista en EREs de ELA y he salido con más dudas de las que tenia al entrar.

Bueno, ya veremos que pasa.

                Hoy hemos tenido reunión con la dirección de la empresa, hemos acudido, el comité en pleno, la dirección de Vitoria y  el señor Hans Günter Prengel de la dirección de Alemania.

                Tras tres horas de reunión esto es lo que me ha quedado claro:

                La multinacional no ve final al túnel, las primeras previsiones han resultado un desastre, los datos de Diciembre son negativos y no se ve que vayan a mejorar, entonces ven los 1200 despidos como una posible salida, de esos despidos, 440 seran europeos, 250 en próximas fechas, enfocados principalmente al personal indirecto (oficinas).

                Esto es muy malo por si solo, pero la idea de que lo que necesita la multinacional es una mayor flexibilidad en el personal directo (taller).

Algo parecido a lo que tienen en Alemania, 210H de flexibilidad a disposición de la patronal, antes se congela el infierno que dejar mi vida a disposición de esta dirección.

                Según la palabra de la empresa los pedidos han caído en Vitoria en un 65%, con lo cual el señor Hans no entiende cómo es posible que no se haya aplicado el 100% de las posibilidades que ofrecía el ERE (de los 123 días de diciembre, se han utilizado 72 y de los 191 de enero se han utilizado 145) para febrero ha pedido que se acerque al 100%, cosa que tiene difícil dado que ha algunos trabajadores ya se les han reducido los días.

                El señor Hans nos ha comunicado la necesidad que ve en realizar algo inmediatamente, no se puede, según el esperar a marzo, hay que preparar algo ya para los próximos meses, su propuesta es un nuevo ERE, cerrar un día o dos por semana, lo que equivale a  aumentar la flexibilidad e incluso estudiar venir solo cuando sea necesario.

                Para ello lo primero que hay que hacer, según sus palabras, es parar el recurso que interpusimos por mala fe en la negociación del anterior ERE, (al día después de su aprobación, empezaron los despidos). Después estudiar cuantas horas se necesita por persona, fijar duración (del 1 de marzo al 31 de julio), personas a las que se les aplicaría (todas, salvo mayores de 54 años).

                Con ello ya vemos claramente que los tiros van por presentar un nuevo ERE.

                A la pregunta de si un nuevo ERE aseguraría el empleo en Vitoria, la respuesta es de un autentico político, “La buena utilización de la flexibilidad podría evitar otras acciones”.

                Visto el desmadre que han provocado con este expediente, el comité ha propuesto que en caso de negociación se estudiase la creación de dos equipos, que fijasen la reducción en un 50% (la empresa propone un 60%), proponer una salida a los mayores de 60 años (la empresa lo estudiara).

                Nos han propuesto tener otra reunión, a la tarde o mañana, hemos pedido la información sobre el posible ERE y nos han comunicado que a la tarde nos la darían para su estudio, y que intentásemos tener una respuesta para el lunes a la tarde (tendremos que tener una asamblea a la mañana).

                A las 21h me han comunicado que la documentación no estaba aprobada y que esperaban estaría a la mañana del viernes.

                Pero de todo, lo que más me ha ofendido, lo que me ha sentado peor, ha sido que el señor Hans dijese que hay gente que no se quiere poner en el puesto de otro, y no porque no pueda decirlo, es porque es literalmente mentira, lo que la gente se ha negado es a hacer su trabajo y además el de otra persona a la que la dirección ha mandado al paro.

 La cuestión es muy sencilla, en esta empresa todo se ve por los números, se computan las horas de trabajo, se ve la producción y se ve el personal necesario, por lo tanto si hay menos personas y sacas el mismo trabajo eso equivale a despidos, yo no digo que la productividad no haya que subirla, no digo que no hay que mejorar, lo que digo es que no se puede esperar que lo que un día puedes hacer se convierta en obligación, porque si, hay días que si puedo, pero también hay días que no puedo, no porque no quiera, es que no llego, y cuando tienes la cabeza en cuatro sitios es cuando se cometen los fallos más gordos y peligrosos.

         Hoy 5 de febrero han despedido a dos trabajadores de Kenci, empresa hermana de Kennametal, que gracias a estos tejemanejes que les permite la ley es otra  y no el departamento de ventas de Kennametal.

          Respecto al nuevo ERE nos han comunicado que ahora Alemania lo quiere solo para el mes de marzo, que durante ese tiempo esperan hacer la reestructuración de la multinacional y no saben todavía lo que le puede tocar a Vitoria (miedo me da).

         Hemos convocado una reunión informativa con la dirección y los trabajadores para que esta les informe de primera mano y evitar de esta manera dobles interpretaciones. A la tarde del lunes tendremos videoconferencia con el señor Hans y le diremos y nos dirá lo que cada uno piensa, aunque un ERE de un mes me parece una mierda.

Para el día 13 de febrero de 2009 a las 18h 30´ en la plaza correos de Vitoria-Gasteiz el sindicato E.L.A. ha convocado una manifestación bajo el lema LA CRISIS TIENE SOLUCION “POR UN REPARTO MAS JUSTO DE LA RIQUEZA” +REPARTO –CRISIS.

Desde Kanpezugorria hacemos un llamamiento a todos y todas a participar en esta y en todas las acciones pacificas que se realicen en busca de soluciones que promuevan la no destrucción del empleo y una mejor distribución de la riqueza.