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Kanpezu Gorria

Categoría: sindical

22/05/2009 GMT 1

Valoracion y huelga del dia 21 de mayo de 2009

kanpezugorria @ 14:56

                Primero veamos las valoraciones de las partes:

                Por el Gobierno Vasco y empresarios (que coinciden en sus valoraciones), la huelga ha sido un rotundo fracaso, únicamente ha sido secundada por un 15%.

                Por los sindicatos convocantes, la huelga ha sido un éxito y ha sido secundada por un 50%.      

Mi valoración personal de la huelga general del 21 de mayo de 2009 en el País Vasco y Navarra no puede ser completa dado que solo se de primera mano lo que sucedió en Vitoria, y a ello me referiré.

 Quiero dejar claro que no me creo ni la valoración del G.V. y Confebask, ni tampoco la se los sindicatos convocantes, siempre en referencia a Vitoria.

En Vitoria, el comercio no paro, prácticamente ninguna tienda cerro mas allá del tiempo que duro el paso de los piquetes, incluso el bar supuestamente borroka de la calle Andalucía no cerró.

En la industria, la valoración es difícil dado que al no cerrar sus puertas ni Mercedes ni Michelin, ni muchas empresas, la percepción era que no había paro.

En los servicios públicos igual, al tener que cumplir unos servicios mínimos, (a mi entender abusivos) la percepción era que no había paro.

Por lo tanto y salvo que valoremos las movilizaciones en la calle, en las cuales hubo mucha gente (y que califico como éxito), podríamos decir que el paro no fue un éxito en Álava.

En lo referente a Kennametal, el paro fue total en producción y nulo en administración, decepcionado estoy con una persona, pero tiempo tendré de decírselo.

Quiero valorar también la actuación de la ertzaina, me asombro la actitud y cantidad de la misma, normalmente te dejan repartir la información en los semáforos cuando se pone en verde para los peatones, pero en este día, no se las ordenes que tenían, aunque según dijo el consejero iban a defender el derecho al trabajo y a la huelga, a nosotros nos toco al que le dijeron que defendiese el derecho al trabajo, no nos dejo repartir nada, se bajaron con los escudos y las porras, nos separaron dos metros de la carretera y nos hicieron compañía amablemente.

Unos se separaron para repartir en otro semáforo anterior dada la imposibilidad de repartir nada, de repente apareció un señor (por decir algo) con su cresta y su ropa de batusi, se paro al lado de la furgona de la ertzaina y se CHIVO de que en el semáforo anterior había gente parándoles y dándoles papeles sobre la huelga, que digo yo que hay que ser pringado para hacer eso, coges el papel, reanudas la marcha y te vas a trabajar (mientras tengas trabajo, que espero que el próximo parado sea el), cuando ya se iba y en un alarde de educación nos hizo el gesto tan cariñoso ese con el dedo corazón, naturalmente sonó algún improperio y la ertzaina procedió a identificar, como no, a un miembro del piquete informativo y dejo marchar al educado (que si no llegaba tarde a trabajar).

Luego visto lo visto, nos fuimos a dar una vuelta por el polígono y como no podía ser menos, cuando estábamos en la puerta de un restaurante apareció la ertzaina y procedió a identificar a dos miembros del piquete informativo.

Los miembros del comité de Kennametal nos fuimos a ver como andaban las cosas por la empresa y halla estaban todos los indirectos, incluido alguno que se supone estaba de regulación y alguno que no debe entender el sentido de una votación.

A las nueve nos fuimos a la macha desde el Corte Ingles, que no partió hasta las diez y diez, (que al que mando abrir la puerta cuando ya estábamos andando es para darle de palos hasta aburrirse, cinco minutos más y no hubiese pasado nada). Tras ese parón recorrimos las calles de Vitoria informando a los bares y tiendas (siempre bien acompañados y protegidos), como es natural, la gente con dos dedos de frente bajaba la persiana cuando llegábamos y la volvía a subir cuando pasábamos (que por cinco minutos no vas a perder una venta hombre, y lo contentos que nos dejas, somos así de fáciles de contentar).

A las 11h 30’ manifestación conjunta por las calles de Vitoria, todo un éxito, mucha gente, animada y gritando consignas. Lo malo fue la chapa que nos soltaron al acabar, que digo yo que mejor hagan un comunicado conjunto, o mejor aún unas cuantas frases que animen a la gente, que la gente las coree y todos para casa.

A la 19h otra manifestación por las calles, bien de gente, menos animada, pero bien. Luego otra vez chapa, es que no aprendemos. A las nueve a cenar en casita y a dormir que al día siguiente toca trabajar.

Para que luego digan que estar de huelga es tocarse las narices, en mi caso trabajo menos y me canso menos en mi puesto y encima me pagan, que cuando hago huelga madrugo más, estoy todo el día liado y encima ese día no cobro.

 

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19/05/2009 GMT 1

el 21 en Kennametal Iberica

kanpezugorria @ 14:45

Este lunes a las 13h se ha realizado la asamblea preparatoria para la huelga general del 21 de mayo de 2009 convocada para la C.A.P.V. por la mayoría sindical de Euskadi.

Durante la asamblea se han planteado las dudas y temores que los medios de comunicación han ido introduciendo en todos nosotros, tales como si es una huelga política, que los empresarios están contentos con no pagar un día, etc. Y otras que aunque no son ajenas a la mayor parte de las empresas en Kennametal Ibérica son constantes.

 Las primeras son fácilmente rebatibles, como ya se ha hecho en otras ocasiones por lo que no me alargare en ellas.


Respecto a las segundas, las dos más importantes son, Los que están en E.R.E. ¿Qué?

Pues hombre, los que están en ERE están en el paro, por lo tanto lo que tienen que hacer es ir a las movilizaciones, ¿para que ir a la huelga si lo que se quiere es paralizar las actividades?, ellos como parados no tienen actividades (alguna tendrán, pero no productiva).

Todos a una, los directos y los indirectos. Hombre, seamos serios, aquí todos nos conocemos y sabemos lo que hay, espero que sea la primera vez que los indirectos hagan lo que tienen que hacer, pero la fe mueve montañas, no indirectos.

Después de la votación (a salido que a si a la huelga), pedida por la gente, que a mí personalmente me importa poco, el que quiera salir saldrá y el que quiera entrar entrara, a algunos la votación les vendrá bien para justificarse, pero hay que tener en cuenta que los que quieren entrar siempre dirán que esas votaciones no son vinculantes, que la constitución defiende el derecho al trabajo, y patatin y patatan. Eso sí, cuando por alguna extraña razón, este comité pierda una votación y salga no a alguna huelga, entonces todos serán unos demócratas de la hostia, y todos tendremos que acatar la decisión de la mayoría para no ser unos malos democratas.

Ahora hay que decir, que hacer una huelga, es una putada, aparte de que dejas de ganar dinero durante ese día, la huelga no significa fiesta, la huelga significa reivindicación, significa compromiso, porque hay que vaciar las fabricas, las escuelas, las tiendas, las oficinas, etc., pero eso solo no vale, hay que acudir a los piquetes informativos, y sobre todo y ante todo hay que llenar las calles, hay que acudir masivamente a las manifestaciones, la huelga se tiene que ver, se tiene que sentir.

Los actos convocados por E.L.A. Gasteiz para ese día son:

.A las 5h 15’ piquetes informativos. (Los de E.L.A. en la rotonda de ALI de la avenida de los huetos, junto al centro de transformación de electricidad).

.A las 9h marchas por la ciudad.

Marcha 1.-“POR EL EMPLEO” desde el boulevard, los trabajadores de gamarra, betoño, Parque tecnológico, gojain…

Marcha 2.- “CONTRA EL SAQUEO Y EL CHANTAJE PATRONAL” desde los juzgados, trabajadores de ali, jundiz, armentia, Nanclares, berantevilla, arasur,…

Marcha 3.- “POR UNA POLITICA SOCIAL A FAVOR DE LA CLASE TRABAJADORA” desde el corte ingles, (esta es la nuestra) trabajadores de Uritiasolo, ciudad, estudiantes, movimientos sociales,…

A las 11h 30’ nos juntamos todos y desde la PLAZA BILBAO, MANIFESTACION

A las 19h nos volvemos a ver las caras en la VIRGEN BLANCA y MANIFESTACION

               

EL DIA 21 HUELGA GENERAL CONTRA LA CRISIS, PAREMOSLOS AHORA PARA NO TENER QUE HACERLO DESPUES.

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10/05/2009 GMT 1

cobro de paro durante ERE

kanpezugorria @ 16:37

               

               Vamos a intentar explicar la forma y cuantía del pago por parte INEM en caso de Expediente de Regulación de Empleo Temporal (ERE).

                La cosa no es fácil, primero debemos interpretar la nomina de un mes en el cual no estuviéramos inmersos en el ERE, hay varios factores a tener en cuenta, nos saltamos los datos del trabajador que no son relevantes para lo que tratamos hoy y nos vamos a los conceptos salariales:

   

              En este bloque se indica la retribución bruta del trabajador, es decir;

                Salario base

                Plus extra salarial

                Nocturnidad

                Antigüedad

                Desplazamiento

                Otros (puses de productiva, mejora, libre disposición, etc.)

                Al final aparecerán la suma de todos y el prorrateo de las pagas extras en caso de que las hubiese y finalmente el importe neto mensual, es decir lo que te llevas a casa después de las deducciones  (el IRPF y todo lo demás).

                Ahora que hemos interpretado la nomina tenemos que saber el tipo de acuerdo al que se ha llegado entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores (comité). Voy a hacerla en caso de no acuerdo dado que cada acuerdo puede ser diferente y para una explicación detallada, lo mejor es acudir al comité o al servicio asesor del sindicato.

                El INEM marca unos mínimos y unos máximos respecto a la prestación, además de un porcentaje del 70% durante los 180 primeros días y un 60% a partir del 181.

                Para calcular la prestación aquí (importante dado que no todos los conceptos de la nomina son de aplicación).

Los importes así calculados no pueden ser superiores al tope máximo, ni inferiores al tope mínimo legalmente establecido. Estos topes se determinan en función de que el trabajador tenga o no hijos a su cargo. Se consideran a cargo los hijos menores de 26 años, o mayores incapacitados, que convivan con el beneficiario y carezcan de rentas de cualquier naturaleza superiores al Salario Mínimo Interprofesional (En 2009, 624 €/mes), el mínimo seria de 492€ y un máximo de 1.076€ (toda la información aquí).

La duración de las prestaciones varía dependiendo del tiempo cotizado (aquí).

Hay que tener en cuenta que durante la prestación se sique cotizando por lo que lo que se calcula y lo que se ingresa variara.

Otra cosa importante a tener encuentra es la forma en la que el INEM cuenta los días de paro, por cada día de paro de computa como 1,25, redondeando siempre hacia arriba, con lo cual probablemente no coincidan los días que se ha estado en paro con los que se cobran del INEM. Otro dato importante es que se cobra los 10 del mes siguiente, dado que la empresa debe comunicar al INEM los días que cada trabajador ha ido al desempleo (todos los meses hay que firmar el papel para el INEM, aunque sabiendo la duración se pueden firmar todos y te olvidas).

Es un poco lio por lo que lo mejor es acudir al sindicato (recursos humanos de la empresa también lo puede explicar, pero todo depende de lo que te fíes de ellos y la relación de confianza que tengas).

Ante cualquier duda y si no te fias de nadie consultaselo al INEM (aqui).

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21 de mayo huelga general

kanpezugorria @ 10:09

 

El 21 de mayo de 2009 hay en la C.A.P.V. huelga general. Como ya dije antes, yo a título personal y como afiliado de E.L.A. apoyo la huelga, la apoyaría probablemente aunque la convocase un sindicato distinto, aunque con cada declaración de los dirigentes de los sindicatos no convocantes me lo planteo nuevamente.

Voy a centrarme en las razones que esgrimen para rechazar la convocatoria de la huelga general del 21 de mayo.

 La primera de UGT es que la huelga perjudica a los trabajadores y que no tiene objetivos claros. Esta claro que no se han leído las razones por las que se convoca la huelga, porque una cosa esta clara, si en España amenazan (que miedo) con una huelga general, las mismas razones deberían ser validas para el territorio vasco. Pero vamos a lo que vamos que me disperso, la huelga perjudica a los trabajadores porque se les descuenta el salario, extras, etc. de ese día, eso es verdad, no hay nada que decir al respecto, aunque más puedes perder sino le plantas cara a la codicia de la patronal y al servilismo que está demostrando el gobierno, ya sea español o vasco con ella, claro CC.OO. y UGT van a esperar al dialogo social (ese que cada vez que se reúne solo vale para aumentar el tiempo de cotización para el cálculo de las prestaciones, el aumento de la edad de jubilación, la rebaja en las prestaciones por desempleo, hace declaraciones grandilocuentes sobre lo mucho que van a reducir la eventualidad en el trabajo y cuando salen los resultados se comprueba que no baja aunque los trabajadores hayan recortado sus derechos).

Otro es que es una huelga política, yo no voy a decir como ELA que no es una huelga política, porque todo es política, naturalmente que es política, porque lo que queremos es que cambien a mejor las políticas sociales, pero que quede claro que no es una huelga general en contra de Ppatxi Lopez, se hubiese convocado igualmente si Ibarretxe hubiese sido Lehendakari, dado que pretende llevar una linea continuista en política social y fiscal, aunque eso nunca se podrá demostrar.

La huelga general sin unidad sindical no tiene futuro, eso lo dicen CC.OO. y UGT que no les duele prendas firmar pactos de eficacia limita ( algo que reduce enormemente la posibilidad de negociación colectiva, dado que le posibilita a la empresa dar por finalizada la negociación y obliga o a ir a una huelga o a firmar individualmente a cada trabajador), lo cual no quita para reconocer que a mi entender no se han hecho bien las cosas, creo que aún sabiendo la respuesta negativa que te iban a dar esos dos sindicatos, habría que haberles llamado, hablar y luego convocarla, mejor todos y si no es posible, pues con los sindicatos con los que se hubiese llegado a acuerdo.

Pero también hay que decir que la otra parte, la mal llamada izquierda abertzale, arrima el ascua a su sardina, lo saca todo de contexto y le lleva a decir   “la huelga plantea un reto a la izquierda abertzale que supone dotar a esa mayoría social de una estrategia eficaz que conduzca al cambio político y social”.  Por favor, dejar a Euskadi en paz, no os otorguéis la posesión de la única verdad, de la razón absoluta y no tuteléis una huelga de trabajadores, trabajadores de todos los partidos, porque si algo tengo claro es que por lo menos en ELA hay gente de todos o casi todos los partidos, gente que quiere un reparto de la riqueza y una mayor y mejor protección social. Con este tipo de declaraciones lo único que consiguen es alentar a las fuerzas que se oponen a la huelga y dividir a la clase trabajadora.Por eso y más, si a la huelga general del 21 de mayo de 2009 en Euskadi, y sí a una huelga general en el estado a la mayor brevedad posible. Demostremos a patronal y gobiernos que no nos vamos a quedar de brazos cruzados cuando vemos peligrar nuestros derechos.    

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15/04/2009 GMT 1

Intento de explicacion de cobro del ERE en Kennametal

kanpezugorria @ 17:16

Hoy 15 de abril de 2009 hemos mantenido una reunión con la persona de delabor que se encarga de los temas laborales de Kennametal manufacturing ibérica S.L. y por supuesto de las nominas.

Debido a la tardanza en la entrega de las mismas a los trabajadores nos ha sido imposible entender la forma de cobro, antes ya era difícil por no decir imposible y ahora durante el ERE y con el complemento y teniendo en cuenta que el INEM paga a mes vencido y que a algunas personas no les cuadra lo que figura en la nomina con lo ingresado, pues mas.

Durante la reunión han salido temas interesantes, ahora entendemos más o menos la forma de cobro, hay algunas cosas importantes:

 

.-Las nóminas están en la empresa siempre antes de fin de mes (con lo cual la culpa de que se entreguen tan tarde no es de la asesoria).

.-El INEM paga 1,25 por cada día laboral que estés en el paro.

.-La empresa nos descuenta solo los días laborales. (Los festivos no los pone como de ERE porque no quiere Kennametal, para evitar líos).

.-Esto se ha hecho todos los meses menos en diciembre de 2008.

.-Todas las nominas son iguales aunque el mes tenga 31,30, o 28 días, se cuenta como si todos los meses tuviesen 30 días.

.-El complemento es de los días del mes anterior porque la parte del trabajador/a que cobra del INEM puede cambiar si cambia su situación y por tanto su percepción (caso de tener un hijo/a, que un hijo/a se independiza, empiece a trabajar, etc.)

.-Los certificados al INEM hay que mandarlos en la primera semana laboral del mes siguiente (por eso la semana que viene los recogeremos en delabor y los llevaremos a firmar para entregarlos por primera vez antes de que acabe el mes en la asesoría para que los puedan llevar a primera hora en el INEM, que ya nos empiezan a tratar mal con razón aunque la culpa no sea nuestra).

.-Ya tienen conocimiento de que hay una persona que todavía no ha cobrado del INEM el ERE anterior.

.-Una persona que ha estado de ERE durante el mes de marzo no figura en el calendario que se ha reportado al INEM y que la empresa le ha hecho llegar a la gestoría.

Todavía tenemos un tema que resolver, pues como no nos han dado la razón, creemos que están equivocados. Es el tema de la compensación, bajas a las personas que se encuentran en guarda legal y el concepto de base reguladora del mes anterior para todos los trabajadores.

Para la seguridad social seria la suma de lo cobrado por la empresa y de lo cobrado por el INEM, para la asesoría seria lo cobrado en la empresa dividido entre los días trabajados en ese mes. Ante esta discrepancia seguiremos investigando hasta llegar al meollo de la cuestión.

Ante cualquier duda podéis consultar a cualquier miembro del comité.  

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08/04/2009 GMT 1

¿Recuperacion de paro por ERE?

kanpezugorria @ 13:54

                En referencia a las medidas adoptadas por el gobierno español de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento de las personas desempleadas (real decreto ley 2/2009), en el cual se recoge la medida de los 120 días de paro que se recuperarían en caso de que al trabajador se le hubiese aplicado un E.R.E. temporal, hay varias cosas que puntualizar para entenderlo en todo su contenido:

 

.-Los EREs  de suspensión temporal deben producirse entre el 1-10-2008 y el 31-12-2009.

.-los EREs de extinción deben producirse entre el 8-3-2009 y el 31-12-2011.

                En base a ello queda claro que solo será de aplicación en el caso de que al trabajador se le aplique un expediente de extinción de contrato (es decir un despido que lleva vinculada una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades).

                En cualquier otro caso esa recuperación no será de aplicación en base a este decreto Ley.

                Importante es para la negociación entre sindicatos y patronal el primer capítulo, en el cual se recoge la bonificación en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la seguridad social de un 50% cuando el ERE sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a cambio de un compromiso del empresario a mantener el empleo durante un año después de la finalización del ERE.

 

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04/04/2009 GMT 1

21 de mayo 2009 HUELGA GENERAL

kanpezugorria @ 16:04

El día 21 de mayo de 2009 E.L.A., mi sindicato y cada vez el de más gente, ha convocado huelga general en la comunidad autónoma del País Vasco y Navarra.

Aunque algunos se empeñen en ver fantasmas y otros en arrimar el ascua a su sardina. Las razones dadas por E.L.A. son (entre paréntesis mis reflexiones):

 

.Hacer frente al saqueo y chantaje de la patronal y la destrucción de empleo (cuidado que se está  hablando de diálogo social y acabamos en el pacto de Toledo y jubilándonos a los 99 años, bajando el periodo de paro y la indemnización por despido).

.Apoyar a los trabajadores y trabajadoras que ya están en lucha por el empleo y en defensa de sus condiciones de trabajo (con la excusa de la crisis todas las empresas están intentando desregularizar las jornadas, las vacaciones y todo aquello que afecte a sus posibles decisiones dictatoriales en materia de jornada y salario).

.Forzar un cambio radical de las políticas públicas, tanto de las instituciones de la CAPV y Navarra, como del gobierno español, que no corrigen sino que agravan el saqueo a la clase trabajadora (un I.R.P.F. realmente progresivo, que pague más el que más cobra, recuperar el impuesto de patrimonio recientemente eliminado, vigilancia efectiva de las rentas del capital ).

.Lograr que las políticas económicas, laborales y sociales se decidan en Euskal Herria (contra más cerca este el marco en el que se desarrolla la negociación mas fácil es movilizarse y conseguir los objetivos).

.Rechazar el modelo de concertación social que ya existe en Navarra y pretenden imponer en la CAPV ( y que salvo para recibir medallas no ha valido más que para aumentar la precariedad y para que cada vez más trabajadores pierdan derechos a cambio de esas fotos que a algunos tanto les gustan).

 

Quiero dejar claro que si bien personalmente me gustaría una unidad sindical, veo por las declaraciones de unos y de otros que no es posible, por lo tanto apoyo plenamente esta convocatoria y animo a todos los trabajadores a secundarla.

 

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06/03/2009 GMT 1

Acuerdo ERE Kennametal

kanpezugorria @ 17:13

Por fin hemos llegado a un acuerdo la parte empresarial y los representantes de los trabajadores en Kennametal Manufacturing Iberica S.L., los términos básicamente son:

.-Duración hasta el 31 de Julio, al 50%.

 

.-Complemento hasta el 90%del sueldo. 90%en extras y 100% en vacaciones.

.-Despidos no, solo personal voluntario y prejubilaciones, con carácter de despido improcedente, salvo los casos disciplinarios graves (no se puede pegar al jefe).

.-Un solo turno de trabajo, salvo urgencias que serán cubiertas en el turno de tarde por gente sacada del ERE. En casos muy excepcionales y urgentes negociación con el comité y en caso de no acuerdo arbitraje del jefe de Alemania.

.-Las bajas por enfermedad durante el ERE se pagaran teniendo en cuenta el salario bruto en vez de sobre la base reguladora del mes anterior.

.-Subcontratación cero durante el ERE.

.-Los trabajadores despedidos tendrán prioridad en la reincorporación a la empresa, siempre que el puesto a cubrir se ajuste a su perfil profesional. Se reincorporaran con las mismas condiciones que tenían. Este compromiso tendrá una duración de 18 meses y el trabajador tendrá que devolver la parte de la indemnización a razón de 1/18 por mes.

.-El comité retira el recurso de alzada que tenia sobre el ERE anterior.

.-Una vez finalizado el ERE, durante los dos años siguientes en el caso de haber despidos tendrán la consideración económica de un despido improcedente (45 días por año y limite de 48 mensualidades).

 

Me dejare algo porque la verdad estoy muy contento de haber podido llegar a un acuerdo, un acuerdo que considero muy bueno y que espero garantice los puestos de trabajo hasta que pasemos esta situación.

Por otra parte han despedido-consensuado con otro trabajador, el responsable de EPG su salida de la empresa.

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04/03/2009 GMT 1

la voz del empleado 2009 de kennametal

kanpezugorria @ 23:17

Hoy hemos tenido otra reunión pero como mañana a las 8:30h tenemos otra no voy a escribir sobre eso.

A la tarde nos ha dado la encuesta “La voz del empleado 2009 de Kennametal”, es lo más divertido que me ha pasado en mucho tiempo en esta empresa, paso a escribir las que me han parecido más interesantes de las 65 que componen la encuesta, entre paréntesis pongo mi visión personal.

.-Conozco perfectamente las estrategias generales que persigue kennametal en la actualidad. (Eso es imposible, si cada vez que tengo una reunión se cambia el objetivo).

.-Mi jefe me ayuda a comprender la importancia de mi trabajo. (Pues no).

.-Me siento integrado en un equipo. (Esta la escribió mientras se fumaba un porro).

.-Existe un buen trabajo en equipo y colaboración entre los departamentos. (Esta claro que no se le había pasado el efecto del porro).

 

.-Mantengo una comunicación abierta y sincera con mi jefe. (Y a veces a gritos).

.-Los directivos realizan un buen trabajo de comunicación de las razones por las que se realizan cambios importantes. (Todavía no he entendido las decisiones de 2008).

.-Mis ideas y sugerencias se tienen en cuenta. (Si, las hago yo y sin que se entere el jefe).

.-Creo que Kennametal cumple sus promesas con los trabajadores. (Todavía estoy esperando la subida que me prometieron para diciembre).

.-Mi jefe muestra un comportamiento honesto y ético. (Ya he dicho que espero la subida que me prometió).

.-Mi jefe mantiene un compromiso de trato justo para cada individuo. (Depende de en que departamento trabajes, si eres de producción NO).

.-Los directivos han comunicado una visión de futuro que me motiva. (No me jodas, si lo que han dicho es que van a despedir a 1200 en todo el mundo, estoy de un motivado que no veo la hora de ir a trabajar).

.-Creo que Kennametal tiene un excelente futuro. (En cuanto la compre la competencia).

.-Mi jefe es un líder eficaz. (Ja, Ja, Ja).

.-Mi jefe se preocupa de mi bienestar. (Ja, Ja, Ja).

.-Mi jefe cumple con sus compromisos. (¡¡Que estoy esperando la subida de diciembre!!).

.-Se me anima a sugerir formas nuevas y mejores de hacer las cosas. (Que no, que pesadito, aquí eso se hace cuando el jefe no mira).

.-Mi jefe fomenta la toma de decisiones arriesgadas que dan impulso a la innovación. (Cuando está dormido).

.-Mi jefe me aporta observaciones útiles en un tiempo adecuado. (Si adecuado es tarde, si).

.-Conozco a la perfección como se evalúa mi trabajo. (No tengo ni puta idea).

.-Mi superior me comunica claramente lo que se  espera de mí. (Claro, estas piezas son urgentes y las quiero para ayer).

.-Mis evaluaciones de rendimiento me han servido para mejorar mi desempeño laboral. (LO CUALO, eso no me lo han hecho a mi).

.-Kennametal reconoce los resultados destacados en el trabajo. (Aquí se paso a la coca).

.-Recibo reconocimiento apropiado con regularidad cuando hago un buen trabajo. (Pero mucha coca).

.-Se valora mi contribución. (La de hacienda, porque lo que es aquí).

.-Tengo acceso a los recursos (por ejemplo, materiales, equipo, tecnología, etc.) que necesito para hacer mi trabajo eficazmente. (Paso palabra).

Y del mismo pelo otras cuantas, las únicas que no producían o mala leche o risa eran las de seguridad que en Kennametal, hay que decir que funciona razonablemente bien, eso si hay que reconocerles que tienen huevos, con la que esta cayendo se atreven a hacer este tipo de preguntas.

Por eso hoy y siempre:

“KENNAMETAL SI, KE NOS LA METAN NO”

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03/03/2009 GMT 1

Kennametal 3/3/2009

kanpezugorria @ 12:55

 

En esta reunión hemos mareado la perdiz entre todos y la hemos dejado en el mismo sitio del que partía. Ninguna de las dos partes hemos movido un ápice nuestras posiciones.

El comité nos hemos mantenido en nuestra idea de un ERE hasta agosto o diciembre asegurando el empleo y la empresa en su idea de hasta el 31 de mayo sin asegurar empleo.

También la dirección nos ha entregado por escrito su propuesta y ahora nos garantiza el 80% durante la duración (en el anterior nos garantizaba el 90%) y nos vuelve a pedir la retirada de la denuncia que pusimos sobre el primer ERE.

Nos ha comunicado que probablemente, seguramente, tal vez no haya despidos durante la aplicación de este ERE pero sin firmar un compromiso, sin garantías de ningún tipo.

Mañana nueva reunión a las 11h, esperemos dejar la perdiz tranquila.

HOY A LAS 19H MANIFESTACION DEL 3 DE MARZO A LA QUE ACUDIREMOS CON NUESTRA PANCARTA

 

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