Kanpezu Gorria

                Hoy hemos tenido reunión con la dirección de la empresa, hemos acudido, el comité en pleno, la dirección de Vitoria y  el señor Hans Günter Prengel de la dirección de Alemania.

                Tras tres horas de reunión esto es lo que me ha quedado claro:

                La multinacional no ve final al túnel, las primeras previsiones han resultado un desastre, los datos de Diciembre son negativos y no se ve que vayan a mejorar, entonces ven los 1200 despidos como una posible salida, de esos despidos, 440 seran europeos, 250 en próximas fechas, enfocados principalmente al personal indirecto (oficinas).

                Esto es muy malo por si solo, pero la idea de que lo que necesita la multinacional es una mayor flexibilidad en el personal directo (taller).

Algo parecido a lo que tienen en Alemania, 210H de flexibilidad a disposición de la patronal, antes se congela el infierno que dejar mi vida a disposición de esta dirección.

                Según la palabra de la empresa los pedidos han caído en Vitoria en un 65%, con lo cual el señor Hans no entiende cómo es posible que no se haya aplicado el 100% de las posibilidades que ofrecía el ERE (de los 123 días de diciembre, se han utilizado 72 y de los 191 de enero se han utilizado 145) para febrero ha pedido que se acerque al 100%, cosa que tiene difícil dado que ha algunos trabajadores ya se les han reducido los días.

                El señor Hans nos ha comunicado la necesidad que ve en realizar algo inmediatamente, no se puede, según el esperar a marzo, hay que preparar algo ya para los próximos meses, su propuesta es un nuevo ERE, cerrar un día o dos por semana, lo que equivale a  aumentar la flexibilidad e incluso estudiar venir solo cuando sea necesario.

                Para ello lo primero que hay que hacer, según sus palabras, es parar el recurso que interpusimos por mala fe en la negociación del anterior ERE, (al día después de su aprobación, empezaron los despidos). Después estudiar cuantas horas se necesita por persona, fijar duración (del 1 de marzo al 31 de julio), personas a las que se les aplicaría (todas, salvo mayores de 54 años).

                Con ello ya vemos claramente que los tiros van por presentar un nuevo ERE.

                A la pregunta de si un nuevo ERE aseguraría el empleo en Vitoria, la respuesta es de un autentico político, “La buena utilización de la flexibilidad podría evitar otras acciones”.

                Visto el desmadre que han provocado con este expediente, el comité ha propuesto que en caso de negociación se estudiase la creación de dos equipos, que fijasen la reducción en un 50% (la empresa propone un 60%), proponer una salida a los mayores de 60 años (la empresa lo estudiara).

                Nos han propuesto tener otra reunión, a la tarde o mañana, hemos pedido la información sobre el posible ERE y nos han comunicado que a la tarde nos la darían para su estudio, y que intentásemos tener una respuesta para el lunes a la tarde (tendremos que tener una asamblea a la mañana).

                A las 21h me han comunicado que la documentación no estaba aprobada y que esperaban estaría a la mañana del viernes.

                Pero de todo, lo que más me ha ofendido, lo que me ha sentado peor, ha sido que el señor Hans dijese que hay gente que no se quiere poner en el puesto de otro, y no porque no pueda decirlo, es porque es literalmente mentira, lo que la gente se ha negado es a hacer su trabajo y además el de otra persona a la que la dirección ha mandado al paro.

 La cuestión es muy sencilla, en esta empresa todo se ve por los números, se computan las horas de trabajo, se ve la producción y se ve el personal necesario, por lo tanto si hay menos personas y sacas el mismo trabajo eso equivale a despidos, yo no digo que la productividad no haya que subirla, no digo que no hay que mejorar, lo que digo es que no se puede esperar que lo que un día puedes hacer se convierta en obligación, porque si, hay días que si puedo, pero también hay días que no puedo, no porque no quiera, es que no llego, y cuando tienes la cabeza en cuatro sitios es cuando se cometen los fallos más gordos y peligrosos.

         Hoy 5 de febrero han despedido a dos trabajadores de Kenci, empresa hermana de Kennametal, que gracias a estos tejemanejes que les permite la ley es otra  y no el departamento de ventas de Kennametal.

          Respecto al nuevo ERE nos han comunicado que ahora Alemania lo quiere solo para el mes de marzo, que durante ese tiempo esperan hacer la reestructuración de la multinacional y no saben todavía lo que le puede tocar a Vitoria (miedo me da).

         Hemos convocado una reunión informativa con la dirección y los trabajadores para que esta les informe de primera mano y evitar de esta manera dobles interpretaciones. A la tarde del lunes tendremos videoconferencia con el señor Hans y le diremos y nos dirá lo que cada uno piensa, aunque un ERE de un mes me parece una mierda.

Ultimas noticias sobre el expediente de regulación de empleo en kennametal manufacturing Vitoria.

Respecto a los cinco despidos que la empresa nos comunico que se iban a realizar, al final se han quedado en tres, los otros dos según la empresa los han conseguido parar (y yo me lo creo dado que soy bobo, no te jode, aunque ayer me dijo la dirección que antes de febrero esperan que les den la orden), dado que es la  multinacional la que ha mandado los despidos, en vista de la buena disposición de la empresa para los trabajadores despedidos y a que estos ya tenían pagados los billetes de la lotería y se personaron para recogerlos, aprovecho la empresa para no darles la cesta de navidad, que aunque estaban ya en el taller, el valor debía salirse de los márgenes aceptables y las dejaran en alguna estantería pudriéndose, como ya hicieron en años anteriores.

ACTUALIZADO A 26 DE ENERO DE 2009:

Hoy a las 12h la dirección de la empresa ha comunicado a los dos trabajadores que según ellos les faltaban para los cinco que les pide Alemania que estaban despedidos.

Los voluntarios que nos hemos presentado para ocupar esos despidos no han sido atendidos, o no les ha interesado o como pienso ya tenían decididos los nombres y solo fue una maniobra para quedar bien.

El día 12 de enero y dado que era el día en que nos reincorporábamos al trabajo, nos alegraron la mañana con las palabras de ánimo del señor  presidente y director ejecutivo Carlos Cardoso, anunciando el despido durante 2009 de 1200 trabajadores de los aproximadamente 14.000 que emplea en todo el mundo.

Respecto al expediente en vitoria, en vista de que ha entrado trabajo para Airbus, ya han empezado a reducir los días a la gente, espero que no me toque, ya que me han hecho abrir el paro, lo mismo me da estar cuatro días que cuarenta.

Pues según parece, el señor Carlos Fabra tendrá que mantener su pirula dentro de los pantalones.

Según he comprobado el número 27931 del que Carlos Fabra había adquirido (según sus palabras) no ha sido tocado por la diosa fortuna, por lo tanto no tiene motivos para sacarse la pirula y mear en la sede de I.U. (Igual, ha tenido la suerte que le caracteriza y esos decimos se transforman por arte de magia en otros si ppremiados).

 Yo tampoco he sido bendecido, y los dos decimos que tenia, a medias con un compañero de la empresa, (decimos que la empresa pone a nuestra disposición, previo pago de su importe) no han sido premiados, lo único que me ha tocado ha sido una cesta de navidad con la terminación del segundo premio y al que jugué en un bar el ultimo día de trabajo mientras almorzaba con unos compañeros.

 Gracias a Natxo por insistir en que jugásemos.

Y ahora llega la hora de los despidos. Después de un día de expediente, tras una larga valoración de la dirección de la empresa Kennametal Manufacturing, nos presentan que no es suficiente. No con números, no con una valoración de costes y resultados, solo con una valoración personal, de según dicen el jefe de Europa (que es más malo que la leche, aunque claro, su palabra es la ley, y digo su palabra porque no debe escribir nada, o al menos nada nos presentan por escrito), la valoración es: No es suficiente, me sobran nueve personas.

“Joder, nueve personas, eso en una empresa de cincuenta y nueve es más del diez por ciento”, debieron pensar el jefe y la jefa, “mejor que sean solo cinco, así nos libramos del despido colectivo, que es más difícil de conseguir”.

Esta es la propuesta, no, propuesta no, el hecho consumado que nos presenta esta empresa, esta empresa que tanto mira por nosotros, esta empresa que no puede arreglar los despidos de las personas mayores, que en el taller están deseando largarse, porque le sale muy caro, y claro, cualquiera ve que el momento económico está mal, hay que largar a los que no le cuesten dinero, hay que despedir a los jóvenes, a los que tengan pocos años, que salga barato

Hoy, ya han despedido a Iulen, el Txispas ya lo tenía enfilado y claro, con la iglesia hemos topado. El, ha jugado mal sus cartas, pero la empresa no le pago lo prometido, es joven, todavía está verde. Al menos sale con un despido improcedente, que al menos, en poco o nada  influirá en su vida laboral.

Los otros cuatro, son un misterio, la empresa no dice los nombres, aunque después de la reunión mantenida, uno, el indirecto, creemos es Paco, ¿Quién sino?, cobra poco, y no grita aunque le pises.

Los tres que quedan, los van a sacar de los de gris, de los monos, de nosotros, de los pringados, eso sí, no mayores (sale muy caro), no imprescindibles (mala hora en la que enseñaste a otro), contratos de relevo (mala suerte, se te ha acabado). Me puedo imaginar hasta los nombres.

Como ha pedido voluntarios. Yo, ya le he pedido a la jefa de personal (dentro de sus innumerables cargos, tiene más que yo) que me haga la cuenta de lo mío.

Como me cuadren las cuentas, me largo y a la mierda, este barco lo dirigen dos grumetes y no ven el pedazo acantilado que tiene delante, o peor, lo ven y no son capeces de hacer nada por evitarlo.

                Otra cosa, aunque un mal menor, ahora les parece bien cerrar hasta el día doce de enero, “claro, ahora lo ha dicho Europa”, cuando lo hemos propuesto desde el comité, era una mala idea, no se podía tener tanto tiempo cerrado. Pero, claro, Europa es la ley.

Ya llego el E.R.E. de los cojones.

 Desde el 28 de noviembre nos viene dando dolores de cabeza la dirección de la empresa con el expediente y hoy nos ha comunicado que ya se lo han aprobado. Mañana se empieza a aplicar a los trabajadores a los que afecta esta semana y la que viene, que tiene cojones que haya tenido que preguntar un trabajador al jefe a las 13h 30´ si no iban a decirles nada, y entonces y solo entonces les han comunicado a los de ese turno.

Con las dudas sobre el cambio del calendario, que según dice lo va a hacer semanal, porque como es muy buena, la empresa va a tener en cuenta cambios personales, (ya veremos a quien y como se tienen en cuenta), nos hemos ido al sindicato ( después de este expediente nos liberan como asesores o nos largan por pesados) y las fechas son las que son y serán menos pero nunca más, los días son los que son y como dicen los chichos, “son, son, para que tu lo bailes, son, son, para cantarlas al viento”, al buen entendedor...

Cosas que pienso:

“A la mañana nos has dado los papeles con la resolución del gobierno y tras mirarlo un poco hemos tenido que subir a preguntarte  el porqué de las variaciones que hay con respecto al calendario pactado, que digo yo que si vamos a buenas, mejor me lo dices antes de que lo descubra yo, me lo explicas y a lo mejor me lo creo, mejor me das una copia del recibí sin que te lo tenga que pedir yo, mejor me das una copia del acta de acuerdo antes de que te lo tenga que pedir cinco veces en dos semanas. Y es que luego te mosqueas por que según tu somos desconfiados, joder, que yo soy un tío optimista, tímido y según algún compañero el que mejor hace el palomo en toda la fabrica, y sí, soy desconfiado, pero solo contigo y con el resto de tus amiguitos, y es que  me has obligado, que cada vez que me das un papel, las palabras aparecen y desaparecen cual Guadiana.”

Bueno, ya llega a puerto este barco. Ya hemos llegado a un acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Después de tener una reunión con el jefe de recursos humanos de Europa a la cual ha venido una abogada del sindicato E.L.A. que nos ha hecho las labores de traductora, un trabajo impecable por el cual desde el comité le damos las gracias.

En el transcurso de la reunión nos hemos dado cuenta de que la dirección de España no le ha explicado muy bien lo que significa un E.R.E. ya que según he podido entender piensa que el estado es muy majo y nos paga por no ir a trabajar, sin mas, porque nosotros lo valemos.

El caso es que ya hemos visto que no había más que rascar y que la oferta que teníamos encima de la mesa era lo que había, que eso o nada, por lo que aunque nos hemos puesto en plan de que no sabíamos que iba a pasar y que con el cien por cien era seguro que la asamblea aceptaría hemos tenido que ir con la oferta del noventa a la asamblea a pedir el si desde el comité, dado que viendo que los E.R.E. están pasando todos era difícil que en este las cosas cambiasen. El resultado estaba cantado, unanimidad en la aceptación de las condiciones de la empresa.

En el último cuarto de hora ha asistido como invitado el jefe de Europa y los trabajadores han tenido la posibilidad de preguntarle lo que han querido, han salido temas interesantes sobre los planes de la multinacional para Vitoria, los problemas que tenemos que con la planta de Alemania y las diferencias en cuanto al trato en subidas salariales  entre directos e indirectos, ante lo cual el jefe ha dicho que le parece mal (solo espero que además de que le parezca mal, haga algo para que no se repitan estas situaciones de discriminación y engaño que hemos sufrido los trabajadores de gris).

Al día siguiente hemos tenido una reunión en inspección de trabajo dado que emite un informe a gobierno en el cual le hemos comunicado que tenemos un acuerdo, (que hemos tenido que modificar en dos ocasiones porque aparecían cosas que no eran y desaparecían otras, casualmente todas en contra de la parte trabajadora) y que solo quedaba firmarla y presentarla tanto en inspección como en delegación, ahora tiene el gobierno quince días para aceptar o no el E.R.E, en el momento que se acepte la empresa podrá aplicarlo inmediatamente, pero si quiere alargarlo deberá presentar uno nuevo. Respecto a los días deberá ceñirse a los puestos, ni uno más, pero podrán ser menos.

A la tarde he tenido junto a otros trabajadores una reunión con el jefe de producción de Europa en la cual se han repetido los temas que salieron en la anterior con el de RR.HH.

Hoy me he pasado por las oficinas del INEM (y he entrado), he hecho la cola y le he preguntado a una chica que amablemente me ha respondido, aunque lo que me ha dicho me ha dejado más preocupado, pues parece ser que es el trabajador el que debe ir a las oficinas del INEM y solicitar el subsidio, (lo que pasa es que con el sistema raro de parar solo algunos días salteados en el transcurso del mes no me ha quedado del todo claro por lo que es mejor que cada trabajador se informe de su situación personal y actué como mejor crea) me ha dado información y un número de teléfono (901 11 99 99 )al que llamar para no esperar.

Cuando he acudido a las oficinas de la empresa la jefa ya no estaba con lo que el lunes me reuniré con ella para tratar algunas dudas y ver la manera de actuar.

            Ya llego la oferta de la empresa, y aunque parezca imposible el acta de la reunión de ayer (cuando tienen prisa y necesidad tienen tiempo para hacer actas).

La oferta incluye la exclusión del expediente a los mayores de cincuenta y cuatro, sacar o reducir al máximo a los jóvenes sin derecho a paro, estudiando caso a caso, la garantía del cien por cien en las vacaciones y el noventa en el salario y las pagas extras.

Nos garantiza también que en caso de error en la base de cotización presentada  sera subsanado y compensado por la empresa para que nadie resulte perjudicado.

Nos han dado un fax que les han mandado desde inspección citándonos el día veinte a las diez de la mañana, no entendemos muy bien que es lo que quiere inspección de nosotros aunque creemos es por motivo del expediente.

Mañana tendremos tambien la reunión con el jefe de Alemania a las nueve de la mañana (media hora que se presenta intensa).

Después de reunirnos (los miembros de E.L.A.) hemos subido y les hemos comunicado que con la garantía del cien por cien llevaríamos a la asamblea, que haremos mañana a las trece horas, la propuesta de aceptar.

. Los dejamos pensándolo y mañana nos darán (creo) una respuesta.

Segunda reunión, naturalmente a solicitud del comité:

Para comenzar hemos firmado el acta de la reunión anterior (demostración práctica de que se puede hacer rápido y bien a la primera si se quiere).

Nos ha preguntado la dirección que cuales son las condiciones para llegar a un acuerdo dado que les han llegado noticias de que no pensamos aceptar el expediente de ninguna manera, a lo nos hemos remitido a las tres condiciones básicas, cien por cien de salario garantizado, no inclusión de mayores de cincuenta y cuatro y sacar a todos los jóvenes que no tengan paro. A partir de esos puntos podríamos empezar a entrar, después el posible acuerdo debería ser ratificado en una asamblea por los trabajadores.

A la solicitud del calendario nos han informado de que primero se lo tienen que presentar a Alemania, la reunión que hemos pedido con Alemania parece ser que si la vamos a tener en el transcurso de esta semana y la Jefa (no pongo nombres, que luego igual me denuncia alguien) se ha presentado voluntaria para hacer de traductora a lo que amablemente nos hemos opuesto y ya llevaremos un traductor del sindicato (que no es que no nos fiemos, que no).

Parece ser por sus palabras que sacar a los trabajadores mayores no sería mayor problema y los jóvenes dado que se encuentran en la maquina nueva se podría suavizar, a lo del cien por cien parece ser nos contestaran mañana en una nueva reunión (miedo me da, como cada vez me fio menos veo fantasmas por todas partes, tanta amabilidad y ganas de acuerdo me han puesto nervioso, espero sea la falta de costumbre). Debe ser que se han dado cuenta que el tiempo es escaso y estas no son las conversaciones del convenio, o tal vez y solo tal vez ven que sin un acuerdo nos vamos a otros diez días y con un estudio más minucioso de la autoridad competente.

Mañana a la mañana tendremos una nueva reunión que será la prolongación.

Pues ya estamos en periodo de conversaciones y hemos mantenido la primera reunión, que creo será la primera de dos, porque no le veo a la dirección muy conversadora.

Le hemos pedido que se levante acta de estas reuniones, creo que después de ver a la jefa tomar las notas que las únicas actas que voy a ver van a ser lo que yo escriba en este blog.

Ya hemos investigado el caso del miembro de U.G.T. jefe de producción y se ve que si dimitió, ¡¡en julio!! , lo que pasa es que la empresa y él, se olvidaron de comunicarlo al comité, igual, y no es que quiera ser mal pensado, es que ahora a los trabajadores de producción nos corresponden cuatro miembros y a los indirectos uno, aunque eso claro, son solo habladurías de bar.

El tema que nos ocupa ahora es la reunión mantenida a petición nuestra para el día once, y sobre todo las condiciones del expediente que tenemos encima de la mesa.

Cuando le hemos preguntado por las condiciones en las que se aplicaría dicho expediente nos han informado que son las que marca la ley, es decir, y esto lo digo yo, pues ellos dudo que lo sepan, el setenta por ciento del sueldo, hasta el tope que marca el paro, los descuentos en las pagas extras que correspondan, etc. Nosotros le hemos pedido que al igual que se hace en algunas empresas compensen hasta el cien por ciento, saquen a los trabajadores mayores de cincuenta cuatro años pues no van a tener tiempo de generar otro periodo de paro de dos años y a las personas que no tengan derecho al desempleo, que mire la documentación y rectifique los datos de la gente que tiene reducción de jornada por guarda legal ( les ha puesto ocho horas de trabajo y el sueldo con la reducción) y algunos salarios que no cuadran con el TC2.

La empresa nos ha dicho que ya lo ha valorado (joder, que velocidad) y que sigue con el expediente según lo ha presentado y que la documentación la ha preparado la asesoría y que ya la revisara.

Cuando le hemos preguntado por cuanto es el ahorro económico de la empresa con este expediente nos ha dicho que ya lo tiene cuantificado  pero que el expediente no se hace solo para ahorrar dinero sino también para dar una señal a Alemania y que mande trabajo, dado que al ser un centro de producción no podemos buscar trabajo por nuestra cuenta, que nuestra comercial es Kenci (que digo yo que si la jefa de esta empresa, es la misma que la de Kenci, algo tendrá que ver- esto lo digo yo-).

Hemos hablado un rato sobre la extraña coincidencia de que se suban los sueldos al personal indirecto (casualmente y salvo dos excepciones los que más cobran) en un once por ciento de media, dándose el caso de que esos dos no llegan ni a ese once. La extraña situación de las bajas y altas en algún miembro del personal indirecto que consigue un espectacular aumento justo en el mes de agosto, estando de baja en julio y septiembre. La coincidencia de que sea el cien por cien del personal indirecto el que tenga subida salarial espectacular cuando las subidas que había apalabrado el ex de U.G.T. con los trabajadores directos era de un tres por ciento en octubre y diciembre y que curiosamente desde esa Alemania mala, les han mandado no subir, aunque claro esta ese papel no aparece, al igual que la idea de subir primero a los indirectos para la jefa es de Alemania (sin nada por escrito) y para el ex de U.G.T. a las dos horas de la reunión nadie ha dicho eso.

Para terminar hemos convocado para el día doce una asamblea de trabajadores, abierta a todos, es decir, todo el personal contratado por manufacturing.

La asamblea ha sido tranquila, han venido  gente contratada tanto de directos como de indirectos y el miembro del comité de U.G.T. ha estado con nosotros en la mesa.

Hemos expuesto los pasos dados, las reuniones mantenidas y hemos hablado de lo humano y lo divino y de que lo mejor para todos es que este expediente duerma el sueño de los injustos.

Nuestros próximos pasos, mandar una comunicación al jefe de Alemania solicitándole una reunión y ponernos en contacto con el presidente del comité europeo para explicarle el caso.