Kanpezu Gorria

Por fin hemos llegado a un acuerdo la parte empresarial y los representantes de los trabajadores en Kennametal Manufacturing Iberica S.L., los términos básicamente son:

.-Duración hasta el 31 de Julio, al 50%.

.-Complemento hasta el 90%del sueldo. 90%en extras y 100% en vacaciones.

.-Despidos no, solo personal voluntario y prejubilaciones, con carácter de despido improcedente, salvo los casos disciplinarios graves (no se puede pegar al jefe).

.-Un solo turno de trabajo, salvo urgencias que serán cubiertas en el turno de tarde por gente sacada del ERE. En casos muy excepcionales y urgentes negociación con el comité y en caso de no acuerdo arbitraje del jefe de Alemania.

.-Las bajas por enfermedad durante el ERE se pagaran teniendo en cuenta el salario bruto en vez de sobre la base reguladora del mes anterior.

.-Subcontratación cero durante el ERE.

.-Los trabajadores despedidos tendrán prioridad en la reincorporación a la empresa, siempre que el puesto a cubrir se ajuste a su perfil profesional. Se reincorporaran con las mismas condiciones que tenían. Este compromiso tendrá una duración de 18 meses y el trabajador tendrá que devolver la parte de la indemnización a razón de 1/18 por mes.

.-El comité retira el recurso de alzada que tenia sobre el ERE anterior.

.-Una vez finalizado el ERE, durante los dos años siguientes en el caso de haber despidos tendrán la consideración económica de un despido improcedente (45 días por año y limite de 48 mensualidades).

Me dejare algo porque la verdad estoy muy contento de haber podido llegar a un acuerdo, un acuerdo que considero muy bueno y que espero garantice los puestos de trabajo hasta que pasemos esta situación.

Por otra parte han despedido-consensuado con otro trabajador, el responsable de EPG su salida de la empresa.

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Hoy hemos tenido otra reunión pero como mañana a las 8:30h tenemos otra no voy a escribir sobre eso.

A la tarde nos ha dado la encuesta “La voz del empleado 2009 de Kennametal”, es lo más divertido que me ha pasado en mucho tiempo en esta empresa, paso a escribir las que me han parecido más interesantes de las 65 que componen la encuesta, entre paréntesis pongo mi visión personal.

.-Conozco perfectamente las estrategias generales que persigue kennametal en la actualidad. (Eso es imposible, si cada vez que tengo una reunión se cambia el objetivo).

.-Mi jefe me ayuda a comprender la importancia de mi trabajo. (Pues no).

.-Me siento integrado en un equipo. (Esta la escribió mientras se fumaba un porro).

.-Existe un buen trabajo en equipo y colaboración entre los departamentos. (Esta claro que no se le había pasado el efecto del porro).

.-Mantengo una comunicación abierta y sincera con mi jefe. (Y a veces a gritos).

.-Los directivos realizan un buen trabajo de comunicación de las razones por las que se realizan cambios importantes. (Todavía no he entendido las decisiones de 2008).

.-Mis ideas y sugerencias se tienen en cuenta. (Si, las hago yo y sin que se entere el jefe).

.-Creo que Kennametal cumple sus promesas con los trabajadores. (Todavía estoy esperando la subida que me prometieron para diciembre).

.-Mi jefe muestra un comportamiento honesto y ético. (Ya he dicho que espero la subida que me prometió).

.-Mi jefe mantiene un compromiso de trato justo para cada individuo. (Depende de en que departamento trabajes, si eres de producción NO).

.-Los directivos han comunicado una visión de futuro que me motiva. (No me jodas, si lo que han dicho es que van a despedir a 1200 en todo el mundo, estoy de un motivado que no veo la hora de ir a trabajar).

.-Creo que Kennametal tiene un excelente futuro. (En cuanto la compre la competencia).

.-Mi jefe es un líder eficaz. (Ja, Ja, Ja).

.-Mi jefe se preocupa de mi bienestar. (Ja, Ja, Ja).

.-Mi jefe cumple con sus compromisos. (¡¡Que estoy esperando la subida de diciembre!!).

.-Se me anima a sugerir formas nuevas y mejores de hacer las cosas. (Que no, que pesadito, aquí eso se hace cuando el jefe no mira).

.-Mi jefe fomenta la toma de decisiones arriesgadas que dan impulso a la innovación. (Cuando está dormido).

.-Mi jefe me aporta observaciones útiles en un tiempo adecuado. (Si adecuado es tarde, si).

.-Conozco a la perfección como se evalúa mi trabajo. (No tengo ni puta idea).

.-Mi superior me comunica claramente lo que se  espera de mí. (Claro, estas piezas son urgentes y las quiero para ayer).

.-Mis evaluaciones de rendimiento me han servido para mejorar mi desempeño laboral. (LO CUALO, eso no me lo han hecho a mi).

.-Kennametal reconoce los resultados destacados en el trabajo. (Aquí se paso a la coca).

.-Recibo reconocimiento apropiado con regularidad cuando hago un buen trabajo. (Pero mucha coca).

.-Se valora mi contribución. (La de hacienda, porque lo que es aquí).

.-Tengo acceso a los recursos (por ejemplo, materiales, equipo, tecnología, etc.) que necesito para hacer mi trabajo eficazmente. (Paso palabra).

Y del mismo pelo otras cuantas, las únicas que no producían o mala leche o risa eran las de seguridad que en Kennametal, hay que decir que funciona razonablemente bien, eso si hay que reconocerles que tienen huevos, con la que esta cayendo se atreven a hacer este tipo de preguntas.

Por eso hoy y siempre:

“KENNAMETAL SI, KE NOS LA METAN NO”

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En esta reunión hemos mareado la perdiz entre todos y la hemos dejado en el mismo sitio del que partía. Ninguna de las dos partes hemos movido un ápice nuestras posiciones.

El comité nos hemos mantenido en nuestra idea de un ERE hasta agosto o diciembre asegurando el empleo y la empresa en su idea de hasta el 31 de mayo sin asegurar empleo.

También la dirección nos ha entregado por escrito su propuesta y ahora nos garantiza el 80% durante la duración (en el anterior nos garantizaba el 90%) y nos vuelve a pedir la retirada de la denuncia que pusimos sobre el primer ERE.

Nos ha comunicado que probablemente, seguramente, tal vez no haya despidos durante la aplicación de este ERE pero sin firmar un compromiso, sin garantías de ningún tipo.

Mañana nueva reunión a las 11h, esperemos dejar la perdiz tranquila.

HOY A LAS 19H MANIFESTACION DEL 3 DE MARZO A LA QUE ACUDIREMOS CON NUESTRA PANCARTA

Resumen última reunión telefónica con el señor Prengel:

Después de la asamblea que mantuvimos el día 25 de febrero los trabajadores de Kennametal manufacturing ibérica S.L. el día 26 de febrero de 2009 hemos mantenido una teleconferencia con los jefes de Alemania.

Hemos recibido (todos los trabajadores con acceso a internet de la multinacional) también una comunicación del señor Yemal Y. Presidente y Director General para Europa, Extremo oriente y África donde se requiere, sin descartar la posibilidad de despidos, que en el mes de Marzo (amoldandolo a la legislación de cada país) no trabajemos ni cobremos una semana para controlar los costos.

Nuevamente nos han comunicado que no es posible garantizar los puestos de trabajo aunque se apruebe el E.R.E., a la exposición por parte del comité de que el ERE de Kennametal era el más corto solicitado en toda Álava y que el que se presenta ahora es todavía más corto dado que sería del 24 de Abril al 24 de Marzo, nos han dicho que se podría prolongar hasta Mayo, el comité le ha intentado transmitir la idea de que un ERE a más largo plazo le da a la empresa la posibilidad de pararlo o no aplicarlo cuando quiera y que si en las conclusiones valoran como posible fecha de una recuperación el mes de junio no entiende ese empeño en ir a un ERE tan corto.

Por no extenderme y dado que las posiciones se han mantenido durante toda la conversación en los mismos parámetros reduciré al máximo la reunión:

-Empresa.

-No asegura puestos de trabajo.

-Algo hay que hacer para parar la semana de Marzo y no ser la única empresa del grupo que no lo haga. (Los días acumulados del 2008 o vacaciones de este no valen).

-Las demás plantas están parando del 30% al 50%, en Rubig se han producido 8 despidos y 23 no renovaciones.

-Prejubilaciones-Son muy caras y hay que hablar con cada uno (tres) para ver si se llega a un acuerdo.

-Comité:

-ERE hasta Agosto o Diciembre.

-¿Condiciones del ERE?.

-Despidos.-Solo prejubilaciones y voluntarios.

Y con esto nos despedimos hasta el 3 de Marzo (nos darán una propuesta por escrito antes)  a las 11H dado que el 2 de Marzo no se trabaja por calendario.

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              El  día 26 de febrero de 2009 a las 19h está convocada una asamblea en la iglesia de San Francisco de Vitoria-Gasteiz donde todo el que quiera está invitado a hablar y escuchar sobre la crisis y los problemas que está causando. 

              Igualmente el día 3 de marzo de 2009 habrá una manifestación que saldrá desde la iglesia de San Francisco de Vitoria-Gasteiz a las 19h. 

               Tanto a la asamblea como a la manifestación acudiremos trabajadores de Kennametal para expresar nuestro rechazo a las actuaciones de la patronal, banca y gobierno en estos tiempos.

              Desde aquí invitar a todos y a todas a acudir a los dos actos y recordar que hoy puede que no te toque, pero si miras a tu alrededor veras que a alguien cercano a ti ya le ha llegado y  tu no estas seguro. 

         Aquí os dejo el texto que han sacado algunos sindicatos.     

33 aniversarios del 3 de marzo:   

Por el recuerdo, la justicia y la reparación. Contra la crisis.

        Estamos en un contexto social donde se produce la conculcación de los derechos humanos mas elementales; donde al amparo de una antidemocrática Ley de Partidos se ilegalizan opciones políticas legítimas, se detiene, se encarcela y una vez más se vuelve a secuestrar el derecho de elección a miles de ciudadanos y ciudadanas. Reiteramos nuestro  compromiso en la defensa de todos los derechos para todas las personas, porque la sociedad vasca debe avanzar en claves exclusivamente civiles y democráticas, en un contexto sin violencia de ningún tipo. 

         Este año,  queremos unir nuestra reivindicación de no olvidar los hechos sucedidos ni a sus responsables, con  nuestra voz de denuncia contra la crisis que nos está afectando. La imparable destrucción de empleo, el incremento diario de empresas afectadas por la crisis y las políticas gubernamentales (más orientadas a otorgar dinero público al sector financiero que a responder a las acuciantes necesidades sociales) están haciendo que esta crisis recaiga, fundamentalmente, sobre nuestras espaldas y que repercuta, muy especialmente, entre aquellas personas que ya tenían una situación precaria (emigración, juventud, mujeres...) 

         Nuestra primera denuncia, a la banca, que ha generado una avaricia desmedida del beneficio a corto plazo y que ahora pide ayuda para sanear sus cuentas de resultados. Nuestra siguiente denuncia es para los gobiernos, tanto central, vasco o de Navarra, por acudir rápidamente a ayudar quienes menos lo necesitan y postergar las soluciones para gente trabajadora. Por último, a los empresarios y empresarias que, una vez más, están aprovechando la crisis para que el coste de ésta sea sufragado con dinero público y por las plantillas –vía despido de personal eventual y EREs. Éstos, en el mejor de los casos, suponen una merma importante de los ingresos y en el peor, la destrucción de empleo  (Recticel/Icoa, Filosin...) 

           Frente a todo esto, queremos volver a los valores que teníamos en aquel 3 de marzo de 1976, como son la participación, la desconfianza de clase y la combatividad, que junto a la solidaridad, la no discriminación y el no dar pasos atrás en los derechos conseguidos deben ser nuestra guía frente a la patronal. También entonces, latía en nosotros y nosotras la rabia y la esperanza del cambio. Hoy, ante un capitalismo en crisis es obligado que alcemos nuestro grito anticapitalista. Quienes creemos en una sociedad donde la riqueza esté mejor repartida y donde la explotación de los seres humanos y de la naturaleza deje de ser fuente de beneficios para el capital, no nos podemos dejar embaucar por los nuevos aires reformistas que parece que ahora soplan a escala mundial. Los sindicatos que convocamos, queremos que este 3 de marzo de 2009 sea toda una respuesta social a la crisis económica. Animamos a toda la ciudadanía, sea o no sea asalariada, a salir a la calle este día a manifestar toda nuestra rabia. 

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Hoy nos ha citado la dirección para presentarnos el nuevo expediente de regulación (E.R.E.), lo presentan únicamente para el periodo que va entre el 23 de marzo y el 31 de abril, dado que para variar les han pillado los plazos, a partir del día de hoy tenemos 15 días de negociación y otros 15 de resolución por parte de la delegación.

Este ERE se presenta para todos los trabajadores, incluidos mayores de 54 años y el cierre de la planta durante los días de marzo que incluye.

Según palabras de la empresa (incluido Hans Gunter Prengel) la decisión de la multinacional es cerrar cinco días en marzo que fuesen laborales por calendario.

 Como no desde el comité hemos vuelto a poner sobre la mesa que creemos que no es bueno para la empresa ni para los trabajadores la incertidumbre de ir mes a mes y que creemos que es mejor ir a un ERE de mayor duración, dado que la empresa lo puede desactivar cuando lo considere oportuno aparte de evitarse trámites administrativos que les llevan a continuos retrasos en la aplicación de un ERE que consideran necesario. El señor Hans Günter Prengel nos ha comunicado que ninguna planta está exenta de la posibilidad de despidos. Nos ha comunicado que ya le ha llegado el email con nuestras propuestas (y que al comenzar la reunión hemos entregado a la dirección de Vitoria) pero que no ha tenido tiempo de estudiarlo y que cuando lo tenga se pondrá en contacto con recursos humanos de Alemania pare ver que se puede hacer e intentar encontrar una solución durante la semana.

Nos ha citado a una nueva reunión el día 26 de febrero a las 11H y que tengamos en cuenta que cerrar cinco días en marzo es el mínimo que tienen que cumplir todas las plantas.

Al finalizar el tema del ERE el comité le ha propuesto a la dirección mantener una reunión con la asesoría Delabor para que nos explique cómo se están haciendo las nominas y poder trasladárselo a los trabajadores, dado que consideramos, no que estén mal sino que como no las entendemos no podemos decir nada.

La empresa se lo comunicara y nos lo explicaran los asesores con ejemplos de los cuatro miembros del comité de ELA. Quedamos a la espera de que nos digan día y hora para esa reunión, que parece ser quiere la dirección que sea el mismo día 26, antes de la teleconferencia con el señor Hans.

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Bueno, aquí os dejo  unas fotografías de la manifestación del día 13 de febrero en Vitoria-Gasteiz. Como veréis ya oscurecía y la pancarta era muy alta o nosotros muy bajos porque al hermano del cura de Campezo (que casualmente es el jefe de E.L.A.)que nos acompaño a lo largo del recorrido se le ve mejor que a nosotros.

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En la reunión mantenida hoy para avanzar sobre lo tratado en la reunión anterior, no hemos avanzado mucho, es más, yo diría que somos cangrejos, parece que vamos hacia atrás. Ahora resulta que lo que necesita la empresa es que avancemos tres días de vacaciones de diciembre, y los cojamos en marzo.

Yo ya no entiendo nada, primero son cinco meses, a la semana es un mes, a la semana se puede hablar de lo de la primera reunión, y a los dos días resulta que ahora es adelantar vacaciones, así no es el juego, no señor, el juego no puede ir cambiando de reglas cada reunión, si se cambian las reglas del juego, no se puede acusar al comité de no tener propuestas, nosotros teníamos propuestas, pero para un e.r.e. de cinco meses, ahora naturalmente tenemos que analizar la nueva propuesta, no se puede esperar que tengamos una respuesta al momento, estamos hablando de gente, de nosotros y del resto de los trabajadores, tendremos que analizarlo, estudiar la opinión de la gente y actuar en consecuencia. Como dijo el Jefe de producción, no somos el comité que necesita esta empresa, en esos no estamos de acuerdo, al igual que él no estará de acuerdo en la opinión de que esta no es la gerencia que necesita o se merece esta empresa.

Nosotros ya lo tenemos más o menos analizado y más o menos tenemos una propuesta, pero claro, sobre una serie de condiciones, y con las reglas de la primera reunión, y es que somos de la opinión de que hacer un e.r.e. para un mes solo servirá para que dentro de medio mes estemos otra vez hablando sobre lo mismo, creemos que lo que necesita, tanto la empresa como los trabajadores es estabilidad, es tener un poco de paz, poder hacer unos planes (que siempre se pueden torcer, así es la vida), y que el e.r.e. al fin y al cabo lo puede desactivar la dirección cuando quiera, no es obligatorio aplicarlo al cien por cien, ni tan siquiera al cinco por ciento. ¿Qué más puede pedir?.

KENNAMETAL + MALA GESTION =

     E.R.E. + E.R.E .+ 5 DESPIDOS

.-MANIFESTACION:

     .-VIERNES 13 FEBRERO

     .-A LAS 18H 30´

    .-EN LA PLAZA CORREOS DE VITORIA-GASTEIZ

Esta es la pancarta con la que iremos el viernes 13 de FEBRERO a la manifestación en Vitoria-Gasteiz. (Naturalmente, y aunque sé que sois suficientemente listos, pero por si se ha colado alguno que no, decir que  la pancarta son las dos primeras líneas, el resto es para recordaros la maní y que es importante ir).

Cuando le he comentado a un compañero el eslogan, me ha comentado uno muy bueno para otra “EL ERE DE SUSPENSION PA LA DIRECCION”.

Si se te ocurre algún otro déjalo en los comentarios que siempre viene bien estar preparados.

 Gracias.

Al final voy a tener que cambiar el nombre al blog y tendré que llamarlo Kennametalblog.

Los últimos datos, pocos, son que tras la reunión informativa mantenida entre dirección, comité y trabajadores, (que en algunos momentos se salió un poco del asunto a tratar) en la cual se aprecio que la dirección de Vitoria poco o nada poder de decisión tiene en lo que pasa en la planta en relación con los trabajadores, y que la última palabra siempre está en otras bocas y no en las suyas.

Por parte del comité y de los trabajadores, quedo patente que no estamos dispuestos a negociar un ERE de un mes que en nada ayudaría a la planta, y que negociamos en las condiciones en las que hablamos el jueves, es decir un ERE hasta Agosto, con los acuerdos a los que lleguemos y ratifique la asamblea.

A la tarde tuvimos una teleconferencia con el señor Hans_Günter Prenguel en la cual le comunicamos la decisión del comité y los trabajadores, pese a lo que podía parecer después de las palabras de la dirección de Vitoria, no paso nada, no se molesto ni nada, se limito a comentar que no se puede comprometer a que no van a realizarse más despidos en Vitoria y que se estudiaran las prejubilaciones.

Nos cito a una nueva teleconferencia el miércoles a la 16h, por motivos personales de algunos miembros del comité hemos solicitado que se realice el jueves a la mañana, estamos a la espera de respuesta.

Esta mañana nos hemos reunido con el especialista en EREs de ELA y he salido con más dudas de las que tenia al entrar.

Bueno, ya veremos que pasa.