Kanpezu Gorria

                Sin novedad en Kennametal ibérica S.L., después de dos semanas sin asomar el morro por la fábrica todo sigue igual. Las maquinas están en el mismo sitio, los trabajadores a los que nos tocaba acudir todos sanos, ninguno con la gripe A, y los jefes, bueno, a la jefa no la he visto, me imagino que habrá dado a luz, felicidades, el txispas en su línea, pasando muchas horas y dando muchas vueltas, aunque hoy no ha cantado ninguna jota, el jueves y el viernes cantara todo el repertorio.

                A decir verdad, el día se me ha pasado rápido, entre ponte bien y estate quieto se me han hecho las diez y para entonces volver a ponerse bien y estarse quieto han llegado las dos y para casa.

Hoy 15 de abril de 2009 hemos mantenido una reunión con la persona de delabor que se encarga de los temas laborales de Kennametal manufacturing ibérica S.L. y por supuesto de las nominas.

Debido a la tardanza en la entrega de las mismas a los trabajadores nos ha sido imposible entender la forma de cobro, antes ya era difícil por no decir imposible y ahora durante el ERE y con el complemento y teniendo en cuenta que el INEM paga a mes vencido y que a algunas personas no les cuadra lo que figura en la nomina con lo ingresado, pues mas.

Durante la reunión han salido temas interesantes, ahora entendemos más o menos la forma de cobro, hay algunas cosas importantes:

.-Las nóminas están en la empresa siempre antes de fin de mes (con lo cual la culpa de que se entreguen tan tarde no es de la asesoria).

.-El INEM paga 1,25 por cada día laboral que estés en el paro.

.-La empresa nos descuenta solo los días laborales. (Los festivos no los pone como de ERE porque no quiere Kennametal, para evitar líos).

.-Esto se ha hecho todos los meses menos en diciembre de 2008.

.-Todas las nominas son iguales aunque el mes tenga 31,30, o 28 días, se cuenta como si todos los meses tuviesen 30 días.

.-El complemento es de los días del mes anterior porque la parte del trabajador/a que cobra del INEM puede cambiar si cambia su situación y por tanto su percepción (caso de tener un hijo/a, que un hijo/a se independiza, empiece a trabajar, etc.)

.-Los certificados al INEM hay que mandarlos en la primera semana laboral del mes siguiente (por eso la semana que viene los recogeremos en delabor y los llevaremos a firmar para entregarlos por primera vez antes de que acabe el mes en la asesoría para que los puedan llevar a primera hora en el INEM, que ya nos empiezan a tratar mal con razón aunque la culpa no sea nuestra).

.-Ya tienen conocimiento de que hay una persona que todavía no ha cobrado del INEM el ERE anterior.

.-Una persona que ha estado de ERE durante el mes de marzo no figura en el calendario que se ha reportado al INEM y que la empresa le ha hecho llegar a la gestoría.

Todavía tenemos un tema que resolver, pues como no nos han dado la razón, creemos que están equivocados. Es el tema de la compensación, bajas a las personas que se encuentran en guarda legal y el concepto de base reguladora del mes anterior para todos los trabajadores.

Para la seguridad social seria la suma de lo cobrado por la empresa y de lo cobrado por el INEM, para la asesoría seria lo cobrado en la empresa dividido entre los días trabajados en ese mes. Ante esta discrepancia seguiremos investigando hasta llegar al meollo de la cuestión.

Ante cualquier duda podéis consultar a cualquier miembro del comité.  

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                En referencia a las medidas adoptadas por el gobierno español de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento de las personas desempleadas (real decreto ley 2/2009), en el cual se recoge la medida de los 120 días de paro que se recuperarían en caso de que al trabajador se le hubiese aplicado un E.R.E. temporal, hay varias cosas que puntualizar para entenderlo en todo su contenido:

.-Los EREs  de suspensión temporal deben producirse entre el 1-10-2008 y el 31-12-2009.

.-los EREs de extinción deben producirse entre el 8-3-2009 y el 31-12-2011.

                En base a ello queda claro que solo será de aplicación en el caso de que al trabajador se le aplique un expediente de extinción de contrato (es decir un despido que lleva vinculada una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades).

                En cualquier otro caso esa recuperación no será de aplicación en base a este decreto Ley.

                Importante es para la negociación entre sindicatos y patronal el primer capítulo, en el cual se recoge la bonificación en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la seguridad social de un 50% cuando el ERE sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a cambio de un compromiso del empresario a mantener el empleo durante un año después de la finalización del ERE.

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Bueno, otra vez al paro, mañana ya no tengo que madrugar para ir al trabajo en Kennametal, ahora me tocan unos días de recuperar del estado el dinero que me ha estado guardando antes de que se lo gaste en alguna tontería, después volveré a cobrar de la empresa mucho menos de lo que realmente me merezco por mi estupendo y gratificante trabajo (eso lo pienso yo, los jefes/as posiblemente no).

En este nuevo periodo de inactividad laboral espero poder hacer todo lo que quería hacer en el anterior, aunque algunos se empeñen en impedírmelo (esta tarde toca reunión de A.D.R. Izki en Peñacerrada, mañana a las 8h 30´ el sindicato E.L.A. al que pertenezco me lleva en alegre pasacalles por la ciudad de Pamplona, el sábado toca reunión de A.D. Ioar para el tema de la marcha, y espero que a partir del domingo solo me espere el monte).

                Ya se aprobó por el gobierno vasco el ERE de Kennametal Manufacturing Spain S.L. a partir de mañana martes 24 de marzo de 2009 y hasta el 31 de julio de 2009 voy a tener demasiado tiempo libre de mi trabajo remunerado.

                A partir de mañana me dedicare a otro de los trabajos habituales por estas fechas.

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Por fin hemos llegado a un acuerdo la parte empresarial y los representantes de los trabajadores en Kennametal Manufacturing Iberica S.L., los términos básicamente son:

.-Duración hasta el 31 de Julio, al 50%.

.-Complemento hasta el 90%del sueldo. 90%en extras y 100% en vacaciones.

.-Despidos no, solo personal voluntario y prejubilaciones, con carácter de despido improcedente, salvo los casos disciplinarios graves (no se puede pegar al jefe).

.-Un solo turno de trabajo, salvo urgencias que serán cubiertas en el turno de tarde por gente sacada del ERE. En casos muy excepcionales y urgentes negociación con el comité y en caso de no acuerdo arbitraje del jefe de Alemania.

.-Las bajas por enfermedad durante el ERE se pagaran teniendo en cuenta el salario bruto en vez de sobre la base reguladora del mes anterior.

.-Subcontratación cero durante el ERE.

.-Los trabajadores despedidos tendrán prioridad en la reincorporación a la empresa, siempre que el puesto a cubrir se ajuste a su perfil profesional. Se reincorporaran con las mismas condiciones que tenían. Este compromiso tendrá una duración de 18 meses y el trabajador tendrá que devolver la parte de la indemnización a razón de 1/18 por mes.

.-El comité retira el recurso de alzada que tenia sobre el ERE anterior.

.-Una vez finalizado el ERE, durante los dos años siguientes en el caso de haber despidos tendrán la consideración económica de un despido improcedente (45 días por año y limite de 48 mensualidades).

Me dejare algo porque la verdad estoy muy contento de haber podido llegar a un acuerdo, un acuerdo que considero muy bueno y que espero garantice los puestos de trabajo hasta que pasemos esta situación.

Por otra parte han despedido-consensuado con otro trabajador, el responsable de EPG su salida de la empresa.

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Hoy hemos tenido otra reunión pero como mañana a las 8:30h tenemos otra no voy a escribir sobre eso.

A la tarde nos ha dado la encuesta “La voz del empleado 2009 de Kennametal”, es lo más divertido que me ha pasado en mucho tiempo en esta empresa, paso a escribir las que me han parecido más interesantes de las 65 que componen la encuesta, entre paréntesis pongo mi visión personal.

.-Conozco perfectamente las estrategias generales que persigue kennametal en la actualidad. (Eso es imposible, si cada vez que tengo una reunión se cambia el objetivo).

.-Mi jefe me ayuda a comprender la importancia de mi trabajo. (Pues no).

.-Me siento integrado en un equipo. (Esta la escribió mientras se fumaba un porro).

.-Existe un buen trabajo en equipo y colaboración entre los departamentos. (Esta claro que no se le había pasado el efecto del porro).

.-Mantengo una comunicación abierta y sincera con mi jefe. (Y a veces a gritos).

.-Los directivos realizan un buen trabajo de comunicación de las razones por las que se realizan cambios importantes. (Todavía no he entendido las decisiones de 2008).

.-Mis ideas y sugerencias se tienen en cuenta. (Si, las hago yo y sin que se entere el jefe).

.-Creo que Kennametal cumple sus promesas con los trabajadores. (Todavía estoy esperando la subida que me prometieron para diciembre).

.-Mi jefe muestra un comportamiento honesto y ético. (Ya he dicho que espero la subida que me prometió).

.-Mi jefe mantiene un compromiso de trato justo para cada individuo. (Depende de en que departamento trabajes, si eres de producción NO).

.-Los directivos han comunicado una visión de futuro que me motiva. (No me jodas, si lo que han dicho es que van a despedir a 1200 en todo el mundo, estoy de un motivado que no veo la hora de ir a trabajar).

.-Creo que Kennametal tiene un excelente futuro. (En cuanto la compre la competencia).

.-Mi jefe es un líder eficaz. (Ja, Ja, Ja).

.-Mi jefe se preocupa de mi bienestar. (Ja, Ja, Ja).

.-Mi jefe cumple con sus compromisos. (¡¡Que estoy esperando la subida de diciembre!!).

.-Se me anima a sugerir formas nuevas y mejores de hacer las cosas. (Que no, que pesadito, aquí eso se hace cuando el jefe no mira).

.-Mi jefe fomenta la toma de decisiones arriesgadas que dan impulso a la innovación. (Cuando está dormido).

.-Mi jefe me aporta observaciones útiles en un tiempo adecuado. (Si adecuado es tarde, si).

.-Conozco a la perfección como se evalúa mi trabajo. (No tengo ni puta idea).

.-Mi superior me comunica claramente lo que se  espera de mí. (Claro, estas piezas son urgentes y las quiero para ayer).

.-Mis evaluaciones de rendimiento me han servido para mejorar mi desempeño laboral. (LO CUALO, eso no me lo han hecho a mi).

.-Kennametal reconoce los resultados destacados en el trabajo. (Aquí se paso a la coca).

.-Recibo reconocimiento apropiado con regularidad cuando hago un buen trabajo. (Pero mucha coca).

.-Se valora mi contribución. (La de hacienda, porque lo que es aquí).

.-Tengo acceso a los recursos (por ejemplo, materiales, equipo, tecnología, etc.) que necesito para hacer mi trabajo eficazmente. (Paso palabra).

Y del mismo pelo otras cuantas, las únicas que no producían o mala leche o risa eran las de seguridad que en Kennametal, hay que decir que funciona razonablemente bien, eso si hay que reconocerles que tienen huevos, con la que esta cayendo se atreven a hacer este tipo de preguntas.

Por eso hoy y siempre:

“KENNAMETAL SI, KE NOS LA METAN NO”

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En esta reunión hemos mareado la perdiz entre todos y la hemos dejado en el mismo sitio del que partía. Ninguna de las dos partes hemos movido un ápice nuestras posiciones.

El comité nos hemos mantenido en nuestra idea de un ERE hasta agosto o diciembre asegurando el empleo y la empresa en su idea de hasta el 31 de mayo sin asegurar empleo.

También la dirección nos ha entregado por escrito su propuesta y ahora nos garantiza el 80% durante la duración (en el anterior nos garantizaba el 90%) y nos vuelve a pedir la retirada de la denuncia que pusimos sobre el primer ERE.

Nos ha comunicado que probablemente, seguramente, tal vez no haya despidos durante la aplicación de este ERE pero sin firmar un compromiso, sin garantías de ningún tipo.

Mañana nueva reunión a las 11h, esperemos dejar la perdiz tranquila.

HOY A LAS 19H MANIFESTACION DEL 3 DE MARZO A LA QUE ACUDIREMOS CON NUESTRA PANCARTA

Resumen última reunión telefónica con el señor Prengel:

Después de la asamblea que mantuvimos el día 25 de febrero los trabajadores de Kennametal manufacturing ibérica S.L. el día 26 de febrero de 2009 hemos mantenido una teleconferencia con los jefes de Alemania.

Hemos recibido (todos los trabajadores con acceso a internet de la multinacional) también una comunicación del señor Yemal Y. Presidente y Director General para Europa, Extremo oriente y África donde se requiere, sin descartar la posibilidad de despidos, que en el mes de Marzo (amoldandolo a la legislación de cada país) no trabajemos ni cobremos una semana para controlar los costos.

Nuevamente nos han comunicado que no es posible garantizar los puestos de trabajo aunque se apruebe el E.R.E., a la exposición por parte del comité de que el ERE de Kennametal era el más corto solicitado en toda Álava y que el que se presenta ahora es todavía más corto dado que sería del 24 de Abril al 24 de Marzo, nos han dicho que se podría prolongar hasta Mayo, el comité le ha intentado transmitir la idea de que un ERE a más largo plazo le da a la empresa la posibilidad de pararlo o no aplicarlo cuando quiera y que si en las conclusiones valoran como posible fecha de una recuperación el mes de junio no entiende ese empeño en ir a un ERE tan corto.

Por no extenderme y dado que las posiciones se han mantenido durante toda la conversación en los mismos parámetros reduciré al máximo la reunión:

-Empresa.

-No asegura puestos de trabajo.

-Algo hay que hacer para parar la semana de Marzo y no ser la única empresa del grupo que no lo haga. (Los días acumulados del 2008 o vacaciones de este no valen).

-Las demás plantas están parando del 30% al 50%, en Rubig se han producido 8 despidos y 23 no renovaciones.

-Prejubilaciones-Son muy caras y hay que hablar con cada uno (tres) para ver si se llega a un acuerdo.

-Comité:

-ERE hasta Agosto o Diciembre.

-¿Condiciones del ERE?.

-Despidos.-Solo prejubilaciones y voluntarios.

Y con esto nos despedimos hasta el 3 de Marzo (nos darán una propuesta por escrito antes)  a las 11H dado que el 2 de Marzo no se trabaja por calendario.

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              El  día 26 de febrero de 2009 a las 19h está convocada una asamblea en la iglesia de San Francisco de Vitoria-Gasteiz donde todo el que quiera está invitado a hablar y escuchar sobre la crisis y los problemas que está causando. 

              Igualmente el día 3 de marzo de 2009 habrá una manifestación que saldrá desde la iglesia de San Francisco de Vitoria-Gasteiz a las 19h. 

               Tanto a la asamblea como a la manifestación acudiremos trabajadores de Kennametal para expresar nuestro rechazo a las actuaciones de la patronal, banca y gobierno en estos tiempos.

              Desde aquí invitar a todos y a todas a acudir a los dos actos y recordar que hoy puede que no te toque, pero si miras a tu alrededor veras que a alguien cercano a ti ya le ha llegado y  tu no estas seguro. 

         Aquí os dejo el texto que han sacado algunos sindicatos.     

33 aniversarios del 3 de marzo:   

Por el recuerdo, la justicia y la reparación. Contra la crisis.

        Estamos en un contexto social donde se produce la conculcación de los derechos humanos mas elementales; donde al amparo de una antidemocrática Ley de Partidos se ilegalizan opciones políticas legítimas, se detiene, se encarcela y una vez más se vuelve a secuestrar el derecho de elección a miles de ciudadanos y ciudadanas. Reiteramos nuestro  compromiso en la defensa de todos los derechos para todas las personas, porque la sociedad vasca debe avanzar en claves exclusivamente civiles y democráticas, en un contexto sin violencia de ningún tipo. 

         Este año,  queremos unir nuestra reivindicación de no olvidar los hechos sucedidos ni a sus responsables, con  nuestra voz de denuncia contra la crisis que nos está afectando. La imparable destrucción de empleo, el incremento diario de empresas afectadas por la crisis y las políticas gubernamentales (más orientadas a otorgar dinero público al sector financiero que a responder a las acuciantes necesidades sociales) están haciendo que esta crisis recaiga, fundamentalmente, sobre nuestras espaldas y que repercuta, muy especialmente, entre aquellas personas que ya tenían una situación precaria (emigración, juventud, mujeres...) 

         Nuestra primera denuncia, a la banca, que ha generado una avaricia desmedida del beneficio a corto plazo y que ahora pide ayuda para sanear sus cuentas de resultados. Nuestra siguiente denuncia es para los gobiernos, tanto central, vasco o de Navarra, por acudir rápidamente a ayudar quienes menos lo necesitan y postergar las soluciones para gente trabajadora. Por último, a los empresarios y empresarias que, una vez más, están aprovechando la crisis para que el coste de ésta sea sufragado con dinero público y por las plantillas –vía despido de personal eventual y EREs. Éstos, en el mejor de los casos, suponen una merma importante de los ingresos y en el peor, la destrucción de empleo  (Recticel/Icoa, Filosin...) 

           Frente a todo esto, queremos volver a los valores que teníamos en aquel 3 de marzo de 1976, como son la participación, la desconfianza de clase y la combatividad, que junto a la solidaridad, la no discriminación y el no dar pasos atrás en los derechos conseguidos deben ser nuestra guía frente a la patronal. También entonces, latía en nosotros y nosotras la rabia y la esperanza del cambio. Hoy, ante un capitalismo en crisis es obligado que alcemos nuestro grito anticapitalista. Quienes creemos en una sociedad donde la riqueza esté mejor repartida y donde la explotación de los seres humanos y de la naturaleza deje de ser fuente de beneficios para el capital, no nos podemos dejar embaucar por los nuevos aires reformistas que parece que ahora soplan a escala mundial. Los sindicatos que convocamos, queremos que este 3 de marzo de 2009 sea toda una respuesta social a la crisis económica. Animamos a toda la ciudadanía, sea o no sea asalariada, a salir a la calle este día a manifestar toda nuestra rabia. 

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