La banda terrorista ETA mata en vizcaia a Eduardo Pueyes Garcia, de 49 años, casado y con dos hijos.
Otra demostración de lo democratas que son y lo que respetan los derechos humanos.
Mi pesame a los familiares y amigos de Eduardo y mi repulsa a los que han cometido el asesinato y a quienes les apoyan.
Hoy hemos mantenido una reunión con el jefe de Alemania para tratar sobre todo el tema de las tardes. Como siempre me han quedado claras las mismas cosas, es decir, no es un problema de producción, es un problema de papeleos.
Digo esto, porque ahora que la productividad sale bien, el problema es el tiempo que tardan los pedidos en salir (lean time), que digo yo que si estamos menos del 50% de la plantilla y la cartera sube algo, pues parece normal que tarden mas en salir, sobre todo si los cuentas desde que te hace el pedido el cliente.
Lo mas sorprendente es que si bien ha subido algo el lead time, en abril y marzo nos hemos movido en valores inferiores a los de julio, agosto y septiembre, meses en los que no estábamos en un ERE, pero claro, cada uno interpreta los números como quiere.
Otra cosa curiosa es que hay un color en las graficas que nos han dado en el que pone “Release-Queue”, que parece ser que nadie sabe lo que significa, aunque si queue es hacer cola y release soltar, parece ser que es el tiempo que hace cola antes de soltar, por lo tanto si el problema es el tiempo que esta parado antes de salir a producción estamos en niveles inferiores a julio, agosto y septiembre (naturalmente, si alguno sabe exactamente la traducción que me lo diga para no meter la pata).
Otra cosa que me queda claro cada vez que hablo con la direccion es que los papeles y las cuentas se pueden hacer para que digan lo que quieres que digan, ahora el problema es el “performance”, que debe ser las horas que están las maquinas andando divididas por las horas que deberían estar andando, por eso es importante fichar todo lo que se haga, porque ahora vienen tocando los c… con eso.
Aunque cuando se solucione el problema del “performance” ya se inventaran otra cuenta con la que venir.
Poco dura la tranquilidad en Kennametal Ibérica. El de siempre, el que tiene que organizar, vuelve a la carga y ante la falta de ideas nuevas, de una distribución lógica de las cargas de trabajo o de una distribución de operarios con un poco de sentido común, volvemos a la de siempre:
Tener abierta la producción con dos turnos de trabajo, es decir mañana y tarde, contra mas horas tenga abierto, menos se notara la falta de organización (eso debe pensar el que debe organizar, pero claro que si no voy a la mañana, no hay nadie en mis máquinas a la mañana, con lo que al final las horas de producción son las mismas, pero a mí me jodes el día, que el turno de tarde es el peor con diferencia).
Y es que en esta empresa no acabo de entender como se hacen las cosas, ante una negociación en el convenio, y a mi entender una reivindicación justa del famoso 5%, se acaba consiguiendo, pero como al señor se le mete algo en la cabeza y es incapaz de reconocer su error, pues a la primera que puede la vuelve a liar (me refiero a las subidas que hubo en junio y a las que no hubo en los meses siguientes, que casualmente, la subida fue para los que ya la tuvieron y la no subida prometida fue para los que no la tuvieron y que visten de gris), pues este caso es lo mismo, durante las negociaciones sobre las condiciones del segundo ERE ya se preocupaba sobre la posibilidad de que solo hubiese un turno de trabajo, aunque con los alemanes delante nada dijese y solo nos lo diría en privado.
Pues ya esta, ya se le ha cruzado un cable, un rele se le ha quemado, o un diferencial se le ha saltado, y claro la nueva idea es volver a lo de siempre, que digo yo que seria mejor poner un quinto equipo y de esa manera tener la producción abierta las 24h del año, los 365 días del año y no se notaria nada la falta de organización.
Le preocupa mucho el afilado, dado que es la casi siempre ultima operación, lo veo lógico (hay que presentar un resultado), pero es que si no hay piezas para afilar (menos de la mitad de los trabajadores de producción trabajando y pretender sacar lo mismo o poco menos es imposible), pues no las hay, y si las hay, pues se quita el ERE y a otra cosa mariposa, porque lo que este hombre se piensa es que los de producción somos como los de oficinas que a todo dicen amen, o eso creo, porque yo veo que cuando hay huelga ellos van, cuando están de ERE alguno aparece por horas, que eso según creo no es muy legal, pero bueno, ya que están a la tarde haciendo yo que se, pues les pones un buzo y que se manchen las manos y saquen la producción, porque como esto se cierre ellos van a la calle, que por cierto seria la primera vez que salen a la calle con los de producción.
Por lo tanto y después de lo expuesto, me opongo a que mi vida la intente organizar alguien que no es capaz de organizar la suya.
Me encanta mi trabajo, me permite evolucionar y crear cosas de donde antes no había nada o casi nada, pero no, cuando estoy de ERE estoy en Campezo o en donde quiera haciendo otras cosas, y cuando estoy trabajando pues voy a las mañanas, que a las tardes tengo cosas que hacer, y si el no tiene otras cosas que hacer y prefiere pasarse la vida entre las paredes del taller, pues vale, que se quede cambiando piezas o jugando al teto pero a mi que me deje las tardes para buscar novia, que las mañanas no me dan para nada.
Primero veamos las valoraciones de las partes:
Por el Gobierno Vasco y empresarios (que coinciden en sus valoraciones), la huelga ha sido un rotundo fracaso, únicamente ha sido secundada por un 15%.
Por los sindicatos convocantes, la huelga ha sido un éxito y ha sido secundada por un 50%.
Mi valoración personal de la huelga general del 21 de mayo de 2009 en el País Vasco y Navarra no puede ser completa dado que solo se de primera mano lo que sucedió en Vitoria, y a ello me referiré.
Quiero dejar claro que no me creo ni la valoración del G.V. y Confebask, ni tampoco la se los sindicatos convocantes, siempre en referencia a Vitoria.
En Vitoria, el comercio no paro, prácticamente ninguna tienda cerro mas allá del tiempo que duro el paso de los piquetes, incluso el bar supuestamente borroka de la calle Andalucía no cerró.
En la industria, la valoración es difícil dado que al no cerrar sus puertas ni Mercedes ni Michelin, ni muchas empresas, la percepción era que no había paro.
En los servicios públicos igual, al tener que cumplir unos servicios mínimos, (a mi entender abusivos) la percepción era que no había paro.
Por lo tanto y salvo que valoremos las movilizaciones en la calle, en las cuales hubo mucha gente (y que califico como éxito), podríamos decir que el paro no fue un éxito en Álava.
En lo referente a Kennametal, el paro fue total en producción y nulo en administración, decepcionado estoy con una persona, pero tiempo tendré de decírselo.
Quiero valorar también la actuación de la ertzaina, me asombro la actitud y cantidad de la misma, normalmente te dejan repartir la información en los semáforos cuando se pone en verde para los peatones, pero en este día, no se las ordenes que tenían, aunque según dijo el consejero iban a defender el derecho al trabajo y a la huelga, a nosotros nos toco al que le dijeron que defendiese el derecho al trabajo, no nos dejo repartir nada, se bajaron con los escudos y las porras, nos separaron dos metros de la carretera y nos hicieron compañía amablemente.
Unos se separaron para repartir en otro semáforo anterior dada la imposibilidad de repartir nada, de repente apareció un señor (por decir algo) con su cresta y su ropa de batusi, se paro al lado de la furgona de la ertzaina y se CHIVO de que en el semáforo anterior había gente parándoles y dándoles papeles sobre la huelga, que digo yo que hay que ser pringado para hacer eso, coges el papel, reanudas la marcha y te vas a trabajar (mientras tengas trabajo, que espero que el próximo parado sea el), cuando ya se iba y en un alarde de educación nos hizo el gesto tan cariñoso ese con el dedo corazón, naturalmente sonó algún improperio y la ertzaina procedió a identificar, como no, a un miembro del piquete informativo y dejo marchar al educado (que si no llegaba tarde a trabajar).
Luego visto lo visto, nos fuimos a dar una vuelta por el polígono y como no podía ser menos, cuando estábamos en la puerta de un restaurante apareció la ertzaina y procedió a identificar a dos miembros del piquete informativo.
Los miembros del comité de Kennametal nos fuimos a ver como andaban las cosas por la empresa y halla estaban todos los indirectos, incluido alguno que se supone estaba de regulación y alguno que no debe entender el sentido de una votación.
A las nueve nos fuimos a la macha desde el Corte Ingles, que no partió hasta las diez y diez, (que al que mando abrir la puerta cuando ya estábamos andando es para darle de palos hasta aburrirse, cinco minutos más y no hubiese pasado nada). Tras ese parón recorrimos las calles de Vitoria informando a los bares y tiendas (siempre bien acompañados y protegidos), como es natural, la gente con dos dedos de frente bajaba la persiana cuando llegábamos y la volvía a subir cuando pasábamos (que por cinco minutos no vas a perder una venta hombre, y lo contentos que nos dejas, somos así de fáciles de contentar).
A las 11h 30’ manifestación conjunta por las calles de Vitoria, todo un éxito, mucha gente, animada y gritando consignas. Lo malo fue la chapa que nos soltaron al acabar, que digo yo que mejor hagan un comunicado conjunto, o mejor aún unas cuantas frases que animen a la gente, que la gente las coree y todos para casa.
A la 19h otra manifestación por las calles, bien de gente, menos animada, pero bien. Luego otra vez chapa, es que no aprendemos. A las nueve a cenar en casita y a dormir que al día siguiente toca trabajar.
Para que luego digan que estar de huelga es tocarse las narices, en mi caso trabajo menos y me canso menos en mi puesto y encima me pagan, que cuando hago huelga madrugo más, estoy todo el día liado y encima ese día no cobro.
Este lunes a las 13h se ha realizado la asamblea preparatoria para la huelga general del 21 de mayo de 2009 convocada para la C.A.P.V. por la mayoría sindical de Euskadi.
Durante la asamblea se han planteado las dudas y temores que los medios de comunicación han ido introduciendo en todos nosotros, tales como si es una huelga política, que los empresarios están contentos con no pagar un día, etc. Y otras que aunque no son ajenas a la mayor parte de las empresas en Kennametal Ibérica son constantes.
Las primeras son fácilmente rebatibles, como ya se ha hecho en otras ocasiones por lo que no me alargare en ellas.
Respecto a las segundas, las dos más importantes son, Los que están en E.R.E. ¿Qué?
Pues hombre, los que están en ERE están en el paro, por lo tanto lo que tienen que hacer es ir a las movilizaciones, ¿para que ir a la huelga si lo que se quiere es paralizar las actividades?, ellos como parados no tienen actividades (alguna tendrán, pero no productiva).
Todos a una, los directos y los indirectos. Hombre, seamos serios, aquí todos nos conocemos y sabemos lo que hay, espero que sea la primera vez que los indirectos hagan lo que tienen que hacer, pero la fe mueve montañas, no indirectos.
Después de la votación (a salido que a si a la huelga), pedida por la gente, que a mí personalmente me importa poco, el que quiera salir saldrá y el que quiera entrar entrara, a algunos la votación les vendrá bien para justificarse, pero hay que tener en cuenta que los que quieren entrar siempre dirán que esas votaciones no son vinculantes, que la constitución defiende el derecho al trabajo, y patatin y patatan. Eso sí, cuando por alguna extraña razón, este comité pierda una votación y salga no a alguna huelga, entonces todos serán unos demócratas de la hostia, y todos tendremos que acatar la decisión de la mayoría para no ser unos malos democratas.
Ahora hay que decir, que hacer una huelga, es una putada, aparte de que dejas de ganar dinero durante ese día, la huelga no significa fiesta, la huelga significa reivindicación, significa compromiso, porque hay que vaciar las fabricas, las escuelas, las tiendas, las oficinas, etc., pero eso solo no vale, hay que acudir a los piquetes informativos, y sobre todo y ante todo hay que llenar las calles, hay que acudir masivamente a las manifestaciones, la huelga se tiene que ver, se tiene que sentir.
Los actos convocados por E.L.A. Gasteiz para ese día son:
.A las 5h 15’ piquetes informativos. (Los de E.L.A. en la rotonda de ALI de la avenida de los huetos, junto al centro de transformación de electricidad).
.A las 9h marchas por la ciudad.
Marcha 1.-“POR EL EMPLEO” desde el boulevard, los trabajadores de gamarra, betoño, Parque tecnológico, gojain…
Marcha 2.- “CONTRA EL SAQUEO Y EL CHANTAJE PATRONAL” desde los juzgados, trabajadores de ali, jundiz, armentia, Nanclares, berantevilla, arasur,…
Marcha 3.- “POR UNA POLITICA SOCIAL A FAVOR DE LA CLASE TRABAJADORA” desde el corte ingles, (esta es la nuestra) trabajadores de Uritiasolo, ciudad, estudiantes, movimientos sociales,…
A las 11h 30’ nos juntamos todos y desde la PLAZA BILBAO, MANIFESTACION
A las 19h nos volvemos a ver las caras en la VIRGEN BLANCA y MANIFESTACION
EL DIA 21 HUELGA GENERAL CONTRA LA CRISIS, PAREMOSLOS AHORA PARA NO TENER QUE HACERLO DESPUES.
Sin novedad en Kennametal ibérica S.L., después de dos semanas sin asomar el morro por la fábrica todo sigue igual. Las maquinas están en el mismo sitio, los trabajadores a los que nos tocaba acudir todos sanos, ninguno con la gripe A, y los jefes, bueno, a la jefa no la he visto, me imagino que habrá dado a luz, felicidades, el txispas en su línea, pasando muchas horas y dando muchas vueltas, aunque hoy no ha cantado ninguna jota, el jueves y el viernes cantara todo el repertorio.
A decir verdad, el día se me ha pasado rápido, entre ponte bien y estate quieto se me han hecho las diez y para entonces volver a ponerse bien y estarse quieto han llegado las dos y para casa.
Hoy 15 de abril de 2009 hemos mantenido una reunión con la persona de delabor que se encarga de los temas laborales de Kennametal manufacturing ibérica S.L. y por supuesto de las nominas.
Debido a la tardanza en la entrega de las mismas a los trabajadores nos ha sido imposible entender la forma de cobro, antes ya era difícil por no decir imposible y ahora durante el ERE y con el complemento y teniendo en cuenta que el INEM paga a mes vencido y que a algunas personas no les cuadra lo que figura en la nomina con lo ingresado, pues mas.
Durante la reunión han salido temas interesantes, ahora entendemos más o menos la forma de cobro, hay algunas cosas importantes:
.-Las nóminas están en la empresa siempre antes de fin de mes (con lo cual la culpa de que se entreguen tan tarde no es de la asesoria).
.-El INEM paga 1,25 por cada día laboral que estés en el paro.
.-La empresa nos descuenta solo los días laborales. (Los festivos no los pone como de ERE porque no quiere Kennametal, para evitar líos).
.-Esto se ha hecho todos los meses menos en diciembre de 2008.
.-Todas las nominas son iguales aunque el mes tenga 31,30, o 28 días, se cuenta como si todos los meses tuviesen 30 días.
.-El complemento es de los días del mes anterior porque la parte del trabajador/a que cobra del INEM puede cambiar si cambia su situación y por tanto su percepción (caso de tener un hijo/a, que un hijo/a se independiza, empiece a trabajar, etc.)
.-Los certificados al INEM hay que mandarlos en la primera semana laboral del mes siguiente (por eso la semana que viene los recogeremos en delabor y los llevaremos a firmar para entregarlos por primera vez antes de que acabe el mes en la asesoría para que los puedan llevar a primera hora en el INEM, que ya nos empiezan a tratar mal con razón aunque la culpa no sea nuestra).
.-Ya tienen conocimiento de que hay una persona que todavía no ha cobrado del INEM el ERE anterior.
.-Una persona que ha estado de ERE durante el mes de marzo no figura en el calendario que se ha reportado al INEM y que la empresa le ha hecho llegar a la gestoría.
Todavía tenemos un tema que resolver, pues como no nos han dado la razón, creemos que están equivocados. Es el tema de la compensación, bajas a las personas que se encuentran en guarda legal y el concepto de base reguladora del mes anterior para todos los trabajadores.
Para la seguridad social seria la suma de lo cobrado por la empresa y de lo cobrado por el INEM, para la asesoría seria lo cobrado en la empresa dividido entre los días trabajados en ese mes. Ante esta discrepancia seguiremos investigando hasta llegar al meollo de la cuestión.
Ante cualquier duda podéis consultar a cualquier miembro del comité.
En referencia a las medidas adoptadas por el gobierno español de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento de las personas desempleadas (real decreto ley 2/2009), en el cual se recoge la medida de los 120 días de paro que se recuperarían en caso de que al trabajador se le hubiese aplicado un E.R.E. temporal, hay varias cosas que puntualizar para entenderlo en todo su contenido:
.-Los EREs de suspensión temporal deben producirse entre el 1-10-2008 y el 31-12-2009.
.-los EREs de extinción deben producirse entre el 8-3-2009 y el 31-12-2011.
En base a ello queda claro que solo será de aplicación en el caso de que al trabajador se le aplique un expediente de extinción de contrato (es decir un despido que lleva vinculada una indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades).
En cualquier otro caso esa recuperación no será de aplicación en base a este decreto Ley.
Importante es para la negociación entre sindicatos y patronal el primer capítulo, en el cual se recoge la bonificación en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes a la seguridad social de un 50% cuando el ERE sea por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a cambio de un compromiso del empresario a mantener el empleo durante un año después de la finalización del ERE.
Bueno, otra vez al paro, mañana ya no tengo que madrugar para ir al trabajo en Kennametal, ahora me tocan unos días de recuperar del estado el dinero que me ha estado guardando antes de que se lo gaste en alguna tontería, después volveré a cobrar de la empresa mucho menos de lo que realmente me merezco por mi estupendo y gratificante trabajo (eso lo pienso yo, los jefes/as posiblemente no).
En este nuevo periodo de inactividad laboral espero poder hacer todo lo que quería hacer en el anterior, aunque algunos se empeñen en impedírmelo (esta tarde toca reunión de A.D.R. Izki en Peñacerrada, mañana a las 8h 30´ el sindicato E.L.A. al que pertenezco me lleva en alegre pasacalles por la ciudad de Pamplona, el sábado toca reunión de A.D. Ioar para el tema de la marcha, y espero que a partir del domingo solo me espere el monte).
Ya se aprobó por el gobierno vasco el ERE de Kennametal Manufacturing Spain S.L. a partir de mañana martes 24 de marzo de 2009 y hasta el 31 de julio de 2009 voy a tener demasiado tiempo libre de mi trabajo remunerado.
A partir de mañana me dedicare a otro de los trabajos habituales por estas fechas.
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Oscar Visa militante de Ezker Batua-Berdeak y concejal en el ayuntamiento de Campezo-Kanpezu
