Kanpezu Gorria

               Bueno, ya soy un parado con todas las letras, el miércoles me pase por el INEM de Txagorritxu y realice todos los trámites necesarios.

                Primero sacas los números para la letra B (hacerse la tarjeta de demanda de trabajo) y otra para la C (solicitud de prestaciones).

                La verdad es que mi experiencia personal ha sido satisfactoria (siempre teniendo en cuenta la desagradable experiencia de quedarte en el paro), trato inmejorable y rapidez, estas dos palabras son las que mejor reflejan mi experiencia en el INEM.

                En la foto, los peligrosos elementos de ELA que formábamos parte del comité de Kennametal dentro del local sindical de la empresa llamado “la cueva”.

         Bueno, pues parece ser que no voy a poder dejar de escribir sobre kennametal.

        Este es un mensaje urgente para todos los trabajadores que hemos sido afectados por el ERE y que debemos acudir al INEM para realizar los papeles.

         Me comunican que aunque parezca mentira hay algo mal, en uno de los papeles que hay que presentar la empresa ha puesto que es un 01, es decir, un despido improcedente, cuando debía poner 016, que es despido por un ERE de extinción.

         Puede parecer una cuestión sin importancia, pero al haber estado afectados por dos EREs de suspensión es muy importante, dado que para recuperar los días gastados durante esos expedientes debes salir de la empresa por medio de un ERE de extinción.

         La empresa ya se ha puesto manos a la obra y la asesoría delabor está corrigiendo la documentación y según parece estaran listos para el viernes a las 11h, luego será cada trabajador afectado el que deba recoger el suyo para, esperemos que de una vez, este todo correcto.

Los niños se me hacen mayores, los talibanes se me rebelan y se atreven a crear su propio blog.

Liderado por la insigne bota de casi se trasladan a http://labotadecasi.scoom.com/  

Si por algún extraño motivo veis la necesidad de acudir allí pinchar aquí

            Si, en estado de emergencia estaría yo si trabajase en Kennametal Manufacturing Barcelona.

Mañana se dirige Roberto, alias “el txispas” hacia esa fabrica, visto como ha dejado la de Vitoria, mis huesos no estarían tranquilos.

Por cierto ha partir de hoy ya no tengo curro.

Gracias Roberto, gracias Nuria.

       Los términos del acuerdo al que hemos llegado en Kennametal Manufacturing Ibérica S.L. y que fue ratificado el DIA 23 de noviembre en votación secreta por la asamblea por más del 80% y que ha sido aprobado por trabajo el día 26 de noviembre de 2009 son:

.-la extinción de los contratos de trabajo se podrá producir con carácter general a partir del día siguiente a la notificación de la resolución administrativa y dentro de un periodo máximo de quince días desde dicha información.

 Con el fin de garantizar un cese ordenado (JA,Ja,Ja) el cese de doce trabajadores se efectuara con posterioridad y hasta como máximo el 31 de marzo de 2010.

.-Colectivo de trabajadores de 59  o mas años a libre elección.

.Indemnización de 20 días de salario por año de servicio con tope de 12 mensualidades.

.Plan de prejubilaciones de acuerdo a:

.-rentas temporales hasta la edad de 64 años con una renta mensual fija equivalente al 80% del salario liquido en la fecha de baja de la empresa, esta renta tendrá un incremento anual del 2%. La empresa cotizara a la seguridad social el 100% de la seguridad social.

 .-Convenio especial con la seguridad social.

La empresa financiara el coste del convenio especial con la seguridad social tras la finalización del desempleo en las condiciones previstas en el articulo 51.15 del estatuto de los trabajadores y disposiciones adicional 31 de la ley general de la seguridad social, si bien financiado con cargo de la empresa hasta el cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 64 años.

 .-Colectivo de trabajadores mayores de 60 años, jubilados parciales en la actualidad.

.Pago de la indemnización de 20 días por años trabajado con un tope de 12 mensualidad (sobre el tanto por ciento que actualmente le paga la empresa).

.Rentas temporales.

.Pago a cada trabajador afectado y hasta los 65 años unas rentas mensuales equivalentes al 100% de su percepción actual liquida.

.Convenio especial con la seguridad social.

La empresa financiara el coste del convenio especial con la seguridad social tras la finalización del desempleo en las condiciones previstas en el articulo 51.15 del estatuto de los trabajadores y disposiciones adicional 31 de la ley general de la seguridad social, si bien financiado con cargo de la empresa hasta el cumplimiento por parte del trabajador de la edad de 65 años.

 Resto de trabajadores.

.-%% días por año de servicio con un tope de 42 mensualidades. Dicha indemnización bruta no podrá ser inferior a 16.000€.

Para los trabajadores mayores de 51 años y menores de 55, aparte de la indemnización recibirán un complemento a tanto alzado de 15.300€. Y con todo ello, A LA PUTA CALLE.

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Se acabo Kennametal Vitoria. La espada que se cernia sobre nosotros, si, estaba cogiendo impulso. No tengo ganas de escribir mas, ya sequire.

            Se retoman las conversaciones entre la direccion y la parte social en Kennametal Manufacturing Spain sl hasta nuevo aviso.

             La espada que se cernía sobre las cabezas de todos en estos momentos y cuyo plazo para caer era este jueves está un poco, solo un poco mas levantada, esperemos no sea para caer con mas fuerza.

Tras este comentario

“Ya estoy harta de vosotros. No me tratáis como merezco. Me estrujáis con vuestras manazas y me  exprimís todo el jugo que llevo dentro; sois unos zafios y unos groseros; me pasáis de mano en mano hasta vaciarme y ahora que no hay concentraciones delante de la fábrica os olvidáis de mí. Pero esto se va a acabar porque he decidido afiliarme a un sindicato para defender mis derechos.
¡BOTAS DEL MUNDO UNIOS! La bota de Casi | 05-11-2009 - 17:21:16 GMT 1 # 

Me envían esta imagen, reflejo fiel del momento en que fue escrito.

Realmente se la ve enfadada.

            Quiero empezar dando mi pésame o los familiares y amigos de Don Álvaro Tobillas, trabajador de Kennametal Manufacturing Spain que ha fallecido esta noche a los 64 años.

La reunión de hoy ha tenido un corto recorrido. Para empezar decir que ha venido Don Holger Haertelt de la direccion de Alemania aunque no se nos había comunicado, lo cual no se si es bueno o malo.

            A ese respecto la empresa nos ha dicho que no y que si no se presenta nada por parte del comité dará por finalizado el periodo de consultas, que respecto a lo presentado hay muy poco margen para la mejora, por lo tanto se ha dado por finalizado el periodo de consultas y tras ponernos de acuerdo respecto al acta final se ha procedido a su firma, por lo tanto estamos en época de guerra.

                        El Alemán nos ha transmitido su enfado y disgusto, dado que no era lo que el esperaba, y digo que mas disgustados estaremos nosotros que nos mandas al paro.

Ahora tocan quince días de lucha intensa para que la tanto inspección como delegación le den un no a una deslocalización disfrazada de ERE.

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Hoy estábamos mas que de costumbre, estábamos los de siempre y dos miembros de la dirección alemana.

            La empresa nos recuerda que puede dar por concluido el periodo de consultas y pasa a presentar un plan social distinto al incluido en el ERE, con la intención según ellos de alcanzar  un acuerdo.

            El plan consiste en:

   .-A los que se encuentran en contrato de relevo, un plan de pensiones hasta los 65 años y garantizarles el 100%.

            .-A los mayores de 59 años, un plan de prejubilaciones hasta el 80% del salario hasta los 64 años.

            .-Para el resto 50 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades y un mínimo de 8000€.

            .-Incluye además la posibilidad de la contratación de una empresa que nos ayudaría a realizar currículos y a buscar otro puesto de trabajo.

            Desde la parte social se ha recalcado que no creemos la existencia de causas que motiven el cierre y que consideramos poco probable que la administración admitiese este ERE sin acuerdo entre las partes.

            El miembro de mayor edad de la dirección alemana recalca que para ellos no es sencillo ni cómodo y que no se toman a la ligera cerrar una fabrica. Que ellos han venido a intentar sentar las bases sobre un plan social, que la aceptación o no de las causas que motivan el cierre nada tienen que ver con el plan social.

            Ha comunicado igualmente que en el momento actual este es el punto hasta el que Kennametal puede llegar y que espera que la idea del comité se encuentre por esa línea.

            Los representantes de los trabajadores han comunicado que esta oferta es a su entender muy escasa, aparte de que habría que tratar casos concretos de manera individualizada.

            La próxima reunión ha quedado fijada para el martes que viene a las 11h en la fábrica aunque la empresa a recalcado que acepta esa fecha en aras de llegar a un consenso y que espera que a esa reunión la parte social acuda con alguna propuesta.

            Antes de dar por finalizada la reunión el señor Hoggman (creo, que hoy estaba más sonriente que la reunión anterior que mismamente parecía un oficial alemán) ha comunicado que como antiguo miembro de widia y como actual miembro de kennametal le gustaría ofrecer mas pero que son malos momentos para todos y que la propuesta del comité no debería estar muy lejos de lo presentado hoy y poder llegar a un acuerdo en breve.

            El comité le ha comunicado que son 49 personas las que se van a la calle y que el problema lo han creado ellos al querer cerrar una fábrica, la solución podría estar muy lejos de la propuesta de la empresa, aunque también desea llegar a un acuerdo en breve.

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